Ang mga pagtatalo sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay hindi pangkaraniwan, ngunit bago maghain ng isang paghahabol sa isang tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat na kumbinsido sa kanyang sariling pagiging tama at humingi ng suporta sa Labor Code. Pag-aaral na malaya na bilangin ang bilang ng mga araw ng bakasyon
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation ng December 30, 2001 No. 197-FZ, ang bawat empleyado ay may karapatang taunang bayad na bayad na may pananatili ng kanyang posisyon at suweldo. Dapat ay 28 araw ng kalendaryo. Mayroon ding taunang karagdagang karagdagang bayad na bakasyon, ipinagkakaloob ito sa mga kategorya ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin sa mga may hindi regular na oras ng pagtatrabaho. Ibinibigay ang karagdagang bakasyon sa Malayong Hilaga at mga katumbas na lugar. Ang tagal ng bakasyon ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo.
Hakbang 2
Ang mga Piyesta Opisyal na kasama sa bakasyon ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon. Kasama sa haba ng serbisyo na nakakaapekto sa tagal ng bakasyon:
- mga araw ng tunay na pananatili sa lugar ng trabaho;
- katapusan ng linggo at pista opisyal;
- sapilitang pagliban (oras ng pagsuspinde mula sa trabaho para sa anumang magandang kadahilanan);
Hakbang 3
Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng bilang ng mga araw ng bakasyon:
Sa isang bakasyon na tumatagal ng 28 araw ng kalendaryo, mayroong 2, 33 araw ng kalendaryo ng bakasyon para sa bawat buwan sa isang taon. Ang figure na ito ay nakuha sa pamamagitan ng paghahati ng mga araw ng bakasyon (28) sa bilang ng mga buwan sa kalendaryo (12). Dapat tandaan na pinapayagan ka ng Rostrud na i-round up ang leave sa buong numero. Ito ay lumalabas na para sa bawat buwan ng trabaho mula sa sandali ng pagkuha, ang empleyado ay tumatanggap ng 2.33 na araw ng bakasyon.
Hakbang 4
Sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan sa bahagi ng employer at ng empleyado, ang taunang bayad na bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ngunit ang isa sa kanila ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw. Ayon sa artikulong 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkalkula at pagbabayad ng bakasyon ay kinakalkula hindi lalampas sa tatlong araw bago ito magsimula.
