Ang mga ugnayan sa pagitan ng tao ay palaging mahirap, lalo na ang mga relasyon sa trabaho - sa pagitan ng mga nakatataas at mga sakop, sa pagitan ng mga kasamahan. Minsan mahirap lutasin ang mga ito, at kung minsan imposible.
Ang tanging paraan lamang ay upang matanggal sa trabaho
Lalo na itong nakakapanakit kapag sinubukan nilang paninirang-puri at "kapalit" sa harap ng mga awtoridad. Hindi lamang ito nakakaapekto sa reputasyon sa pangkalahatan, ngunit maaari ring makaapekto sa karagdagang paglago ng karera.
Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na minsan na lamang na tumigil. Bagaman, kung nagtatrabaho ka nang mahabang panahon, mahal mo ang negosyong iyong ginagawa, kailangan mong subukang lutasin ang sitwasyong ito.
Subukang alamin kung bakit nangyari sa iyo ang isang hindi kasiya-siyang insidente. Siguro ikaw mismo ang nagkamali sa iyong pakikipag-ugnay sa iyong mga kasamahan? O mayroong isang banal na inggit, halimbawa, gumawa ka ng isang mahusay na trabaho at tumatanggap ng regular na mga parangal, habang ang ilang mga kasamahan ay hindi kailanman nakuha ito? Sa kasong ito, maaari mong subukang makipag-usap sa mga kasamahan na lumilikha ng abala sa iyo. Subukang ipaliwanag na hindi ka kaaway. Inaalok ang iyong tulong sa trabaho, tulong. Kung wala kang nagawang masama sa iyong mga kasamahan, kung gayon, marahil, malulutas ang sitwasyon.
Magkaiba ang mga boss
Tulad ng para sa pamumuno, ang mga boss, siyempre, iba. Ngunit sa karamihan ng mga kaso, ang pinuno ay mayroon pa ring sapat na katalinuhan at karunungan upang maunawaan kung ano ang kanyang mga nasasakupan.
Malamang, napagtanto niya na ang pagbabago ng mga empleyado sa unang pagtuligsa ay labis na kabobohan, samakatuwid ay susubukan niyang maunawaan ang isang mahirap na sitwasyon. Tiyak na anyayahan kang makipag-usap. Kung hindi mo ito kasalanan, pagkatapos ay dapat kang kumilos nang mahinahon, matapat na sumagot, huwag maglaro. Kung mayroong anumang alitan sa mga kasamahan, muli, sabihin sa kanila nang totoo.
Gayunpaman, tandaan na hindi sulit na labis na prangkahan sa sinumang nasa trabaho - ito ang minimum na kinakailangan upang maprotektahan ka mula sa mga hindi gusto.
Kung talagang napinsala mo ang iyong boss o kliyente, kung gayon hindi ka dapat magmadali upang gumawa ng mga palusot o kinabahan na sinisisi ang mga scammer. Ang walang pakundangan sa emosyon, labis na pag-uugali ng nerbiyos ay nagdudulot lamang ng higit na kawalan ng pagtitiwala. Mas mahusay na magpanggap na ikaw ay nagulat at naguluhan. Hindi na kailangang sisihin ang iba pa. Subukang ipakita sa iyong boss na naghahanap ka ng paraan sa sitwasyong ito, sinusubukan mong malaman ito. Malamang, bibigyan ka nito ng rehabilitasyon at mabawasan ang galit ng manager. Sa hinaharap, mas mahusay na panatilihin ang isang distansya mula sa iyong masamang hangarin sa trabaho upang maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sitwasyon.
Maaari din na ang boss ay nakikiramay sa iyong masamang hangarin, pagkatapos ay may isang mas mataas na antas ng posibilidad na hindi mo mapatunayan ang iyong kaso. Gayunpaman, huwag mawala at ipagtanggol ang iyong posisyon, kasangkot ang mga saksi at katotohanan.
