Ang Maternity leave ay ipinagkaloob batay sa Article 256 ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring alagaan ng isang babae ang isang bata hanggang sa tatlong taong gulang, alinsunod sa batas, ang kanyang trabaho ay napanatili at hanggang sa isa at kalahating taon, 40% ng average na mga kita ay binabayaran. Kung may pangangailangan na makagambala sa parental leave at pumunta sa trabaho, dapat abisuhan ang employer nang maaga.
Kailangan iyon
- - aplikasyon;
- - order
Panuto
Hakbang 1
Upang maputol ang iyong bakasyon, abisuhan ang employer sa pagsulat ng isang buwan bago ang katotohanan. Para sa tagal ng iyong pag-iwan ng magulang, isang pansamantalang empleyado ay maaaring tinanggap bilang kapalit mo, dahil ang isang tao ay kailangang gumawa ng iyong trabaho.
Hakbang 2
Bisitahin ang tanggapan ng kumpanya isang buwan bago ang inaasahang paglabas, magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon kung saan ipinahiwatig na balak mong abalahin ang ipinagkaloob na bakasyon at bumalik sa trabaho. Ipahiwatig ang petsa kung saan pinaplano mong simulang gampanan ang iyong mga tungkulin. Ilagay ang resolusyon ng employer sa ilalim ng aplikasyon.
Hakbang 3
Aabisuhan ng employer ang pansamantalang manggagawa sa iyong lokasyon na ang permanenteng manggagawa ay babalik. Ang babala ng isang part-time na empleyado o isang pansamantalang empleyado ay dapat na matanggap nang hindi lalampas sa 14 na araw bago ang iminungkahing pagpapaalis.
Hakbang 4
Batay sa iyong aplikasyon, inaabisuhan ka na umalis sa maternity leave, maglalabas ng utos ang employer na wakasan ang parental leave. Ang dokumentong ito ay walang pinag-isang form, ngunit dapat itong ipahiwatig ang araw, buwan at taon kung kailan balak mong umalis, at isang link sa iyong pahayag ang ibinigay, na isang personal na pagnanais na matakpan ang ipinagkaloob na bakasyon.
Hakbang 5
Bago magplano upang matakpan ang iyong bakasyon, kumuha ng isang nars o ilagay ang iyong sanggol sa kindergarten upang siya ay nasa ilalim ng maaasahang pangangasiwa, at hindi ka ginulo mula sa trabaho. Kung nagpunta ka sa trabaho, ngunit ang mga pangyayari sa puwersa ng majeure ay lumitaw, halimbawa, ang sanggol ay madalas na nagkasakit o napagtanto mong iniwan mo siya nang maaga at ito ay isang kilos na pantal upang magtrabaho, mayroon kang karapatang mag-aplay sa pamamahala ipagpatuloy ang pag-iwan ng bakasyon sa pag-aalaga anumang oras. para sa isang batang wala pang tatlong taong gulang.
Hakbang 6
Huwag kalimutan na ang employer ay talagang hindi gusto ng mga pagbabago sa mga desisyon, lalo na dahil kinailangan niyang alisin ang empleyado na pansamantalang gampanan ang iyong mga tungkulin, at kung magbago ang iyong isip tungkol sa pagtatrabaho at ipagpatuloy ang iyong bakasyon, kakailanganin mong agarang maghanap ng kapalit sa ang iyong lugar, kaya't pag-isipang mabuti. kung ito ay nagkakahalaga ng paggambala sa pag-iwan na ibinigay sa pangangalaga ng sanggol.
