Mga kapaki-pakinabang na tip 2024, Nobyembre

Kadalasan, ang mga empleyado ay bumaling sa departamento ng tauhan na may mga kahilingan na patunayan ang isang kopya ng aklat sa trabaho upang maipakita sa bangko kapag nag-aaplay para sa isang utang. Kung responsable ka sa pagpapanatili, pag-iimbak at pagtatala ng mga libro sa trabaho sa samahan, at ang gayong tungkulin ay ipinagkatiwala sa iyo sa pamamagitan ng order, kakailanganin mong patunayan ang isang kopya ng work book

Napakahalaga para sa isang bagong empleyado na darating sa iyong kumpanya ay ang kanyang unang araw ng pagtatrabaho. Ang proseso ng paglalahad nito sa koponan ay may malaking kahalagahan, pinapayagan itong agad na makilala ito sa mga makakasama nito at mag-aambag sa pinakamabilis na pagbagay

Sa buhay sa negosyo, patuloy na lumilitaw ang mga sitwasyon kung kailangan mong ipakilala ang mga tao sa bawat isa. Sa partikular, ang gayong katanungan ay maaaring lumitaw sa harap ng pinuno ng departamento ng tauhan o isang mas mataas na tagapamahala kung kinakailangan na magpakita ng isang bagong pinuno ng kagawaran sa koponan

Ang higanteng langis na Lukoil ay ang pinakamalaking nagbabayad ng buwis sa Russia at gumagawa ng higit sa 20% ng lahat ng langis sa ating bansa. Ang lahat ng ito ay nagsasalita tungkol sa pinakamataas na antas ng pagsasanay ng tauhan ng korporasyong ito

Ang komunikasyon ngayon ay hindi maiisip kung walang mga titik sa negosyo. Ang pagsusulatan ng negosyo ay isang nakasulat na dayalogo na makakatulong sa mga samahan at mamamayan na malutas ang pinakamahalagang isyu para sa kanilang buhay at trabaho

Ang isang opisyal na pagsisiyasat ay isang pamamaraan na naglalayong kumpirmahin ang katotohanan ng isang seryosong paglabag sa disiplina sa paggawa, na ang hakbang na pang-iwas ay maaaring pagpapaalis sa isang empleyado sa ilalim ng artikulo at maging isang paglilitis

Ang propesyon ng isang machinist ay mahirap at responsable. Pagkatapos ng lahat, ang pagmamaneho ng isang lokomotibo, kung saan maraming mga kotse ang nakakabit, ay hindi madali, mas mahirap kaysa sa pagmamaneho ng kotse. Ang isang machinist ay isang operator ng riles na nagpapatakbo ng mga kargamento at tren na pampasahero, pati na rin mga de-kuryenteng tren

Kung nakatanggap ka ng isang paanyaya sa isang bagong kagiliw-giliw na trabaho, hindi mo ito dapat tanggihan dahil lamang sa takot ka sa pagbabago. Sa katunayan, ang pagsali sa isang bagong koponan at masanay sa iyong mga bagong responsibilidad ay hindi gaanong kahirap tulad ng sa unang tingin

Ang bawat negosyo ay nagtatapos ng mga kontrata (paggawa, panustos, pagbili ng mga kalakal). Bilang isang patakaran, nakaimbak ang mga ito sa mga archive. Para sa kaginhawaan ng paggamit ng mga dokumentong ito, pati na rin ang pag-aalis ng dahilan para sa kanilang pagkawala, naitala ang mga ito

Alinsunod sa artikulong 129 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng isang samahan ay obligadong magbayad ng sahod sa kanyang mga empleyado kahit dalawang beses sa isang buwan. Ang laki nito ay nakipag-ayos at inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Sa kurso ng aktibidad na pang-ekonomiya, ang mga pinuno ng kumpanya ay nagtapos sa maraming iba't ibang mga kontrata sa mga tagatustos at mamimili. Upang masubaybayan ang tagal ng mga regulasyong ito, ginagamit ng ilang mga samahan ang tinatawag na mga rehistro ng mga kontrata

Ang bawat organisasyon ay dapat na magtago ng mga tala ng mga kontrata sa trabaho sa mga empleyado. Ito ay isang panloob na dokumento, ngunit maaaring suriin ng labor inspectorate ang pagkakaroon at pagpapanatili nito anumang oras, at kung nakakita ito ng mga paglabag, haharapin ng mga problema ang employer

Ang aming mga empleyado ay pareho ang aming mapagkukunan at ang aming mga gastos. Alam nating lahat na perpektong nalalaman na ang mas mahusay na paggamit ng mapagkukunan, mas malaki ang kita. Sa kaso ng lakas ng paggawa, ang sitwasyon ay tulad ng sa isang pagtaas sa kahusayan ng samahan ng proseso ng paggawa, ang gastos ng kabayaran ng mga tauhan ay bumababa din

Ang libro ng trabaho ay ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa isang partikular na kumpanya. Ang mga form ng mga bagong libro sa trabaho ay inisyu ng employer. Ang serbisyo ng tauhan ay nagtatago ng mga tala ng mga ito sa kaukulang libro

Sa loob ng maraming taon, ang isang kabalintunaan na trend ay nagpatuloy sa merkado ng paggawa: progresibong pagkawala ng trabaho laban sa background ng isang bumagsak na propesyonal na antas ng mga tauhan. Sa mga ganitong kundisyon, napakahalaga na wastong suriin ang gawain ng mga empleyado at patuloy na gumana upang mapabuti ang bisa nito

Nagtapos ka mula sa isang mas mataas na institusyong pang-edukasyon sa nauugnay na specialty at nais mong makakuha ng trabaho bilang isang programmer? Huwag makinig sa malungkot na mga hula tulad ng: "Mayroong isang libu-libong isang dosenang programmer ngayon

Ngayon, ang isang lugar na pinagtatrabahuhan na hindi nilagyan ng isang computer ay pinaghihinalaang bilang isang anachronism, at ang isang samahan na walang mga awtomatikong lugar ng trabaho ay hindi maaaring makabuo ng mga mapagkumpitensyang produkto

Ang pagsusuri ng nagbebenta ay hindi lamang isang bagay para sa employer, ngunit para din sa mamimili. Maraming tao ang ayaw sa ilan sa mga katulong sa shop ay hindi maaaring magbigay ng karampatang payo. Bilang isang resulta, hindi ka bumili ng eksaktong nais mo

Upang makahanap ng karapat-dapat na kandidato para sa opisina o produksyon, kinakailangan upang masuri ang mga propesyonal na katangian ng mga aplikante. Kinakailangan upang mangolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari na makakatulong upang maunawaan kung makayanan ng taong ito ang trabahong ito

Ang pagsusuri sa pagganap ng empleyado ay isa sa pinakamahalagang pag-andar ng anumang manager. Ang isang matapat na walang kinikilingan pagtatasa ng mga gawain ng mga kasamahan ay nagbibigay-daan sa iyo upang objectively makita ang positibo at negatibong mga katangian ng bawat empleyado at ayusin ang likas na katangian ng mga gawain ng mga empleyado sa hinaharap

Papayagan ka ng ulat sa pagbebenta na pag-aralan ang sitwasyon sa departamento ng pagkuha ng customer. Batay sa kanyang data, maaari kang gumuhit ng isang plano para sa karagdagang trabaho at i-optimize ang proseso. Panuto Hakbang 1 Ang pagguhit ng isang ulat ay nagsisimula sa pagsulat ng isang header

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagbebenta, ang ilang mga tagatustos ay nagtakda ng isang kundisyon tulad ng paunang bayad. Iyon ay, upang makatanggap ng mga kalakal, kailangan mong magbayad ng pauna. Bilang panuntunan, ang mga nasabing transaksyon ay dapat na maitala sa mga tala ng accounting

Upang mag-aplay para sa isang internship, ang employer ay dapat tanggapin mula sa kanya ng isang nakasulat na aplikasyon para sa trabaho, magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o kontrata sa pag-aaral, maglabas ng isang order, at gumawa din ng isang entry sa libro ng trabaho ng mamamayan, kung mayroong isang nakapirming term kontrata o isang kontrata sa trabaho kasama ang isang aprentisidad

Karapat-dapat na mailapat ng employer ang mga parusa sa disiplina sa empleyado kung hindi niya tinutupad ang kanyang direktang tungkulin sa paggawa. Dapat nilang hikayatin ang empleyado na gawin ang kanyang mga tungkulin sa propesyonal. Dapat tandaan ng empleyado na sa hinaharap ay hindi siya dapat gumawa ng mas maling pamamalakad, kung hindi man ay banta siya sa pagtatanggal sa trabaho

Ang pagsisimula ng anumang negosyo ay nangangailangan ng isang malinaw na pag-unawa sa "kung paano ito gagana," pormal na tinawag na isang plano sa negosyo. Hindi mahirap na maglabas ng isang plano sa negosyo, ngunit tiyak na kinakailangan ang ilang kaalaman at kasanayan

Ang pinakamadaling paraan ay upang gumuhit ng isang ulat na napunan sa anumang naaprubahang form. Sa kasong ito, ipasok mo lamang sa walang laman na mga patlang ang mga parameter na dapat ipahiwatig sa kanila, ilagay ang iyong lagda - at handa na ang ulat

Ang paggawa ng mga panukala para sa pagpapabuti ng kahusayan ng trabaho sa negosyo at pag-iingat ng mga talaan ay isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad sa kolektibong gawain. Mahalagang iguhit nang tama ang dokumentasyon nang sa gayon ang gawaing nagawa ay talagang may resulta

Kadalasan, kapag nag-a-apply para sa isang bagong trabaho, hinihiling sa iyo ng iyong dating empleyado na sumulat sa kanya ng isang liham ng rekomendasyon. Bilang isang patakaran, ayon sa mga rekomendasyon, ang mga tauhan mula sa sektor ng serbisyo ay tinanggap:

Sa kaso ng pagkawala ng libro ng trabaho, pinsala, pati na rin ang paggawa ng isang maling entry, ang empleyado ay dapat bigyan ng isang duplicate nito. Upang gawin ito, ang empleyado ay kailangang sumulat ng isang pahayag, maglabas ng isang order sa direktor at ipadala ito sa departamento ng tauhan, na gumuhit ng isang duplicate alinsunod sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho batay sa mga isinumiteng dokumento

Sa kaso ng pagkawala ng libro ng trabaho ng employer, pagkawala ng empleyado o pinsala sa empleyado ng samahan, kinakailangan na mag-isyu ng isang duplicate ng work book, kung saan ang mga entry ay ginawa ayon sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho batay sa mga naisumite na dokumento

Ang isang pagsusumite ay isang dokumento na sumasalamin sa nais na mga partikular na pagkilos na nauugnay sa empleyado. Maaari itong maging pampatibay-loob, promosyon para sa appointment sa isang posisyon, sertipikasyon, atbp Bilang isang patakaran, ang pagtatanghal ay iginuhit ng pinuno ng departamento ng tauhan

Ang konsepto ng "work book" ay lumitaw sa ating bansa noong 1917. Mula noon, sa simula ng aktibidad ng paggawa, ang bawat mamamayan ng Russia ay naisyu ng isang libro sa trabaho. Naglalaman ang dokumentong ito ng personal na data ng may-ari, ang kanyang posisyon

Ang isang libro sa trabaho, tulad ng anumang dokumento, ay maaaring mawala. At pagkatapos ay kinakailangan na mag-isyu ng isang duplicate nito, na inilabas alinsunod sa lahat ng mga patakaran, alinsunod sa batas ng Russian Federation. Kailangan iyon - mga sertipiko, kopya ng mga order at iba pang mga dokumento mula sa mga nakaraang trabaho

Kadalasan, dahil sa ilang mga pangyayari, kinakailangan na kumuha ng isang araw na pahinga at manatili sa bahay sa mga araw ng trabaho o pumunta tungkol sa iyong kagyat na negosyo. Ang batas ng paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon na makatanggap ng bayad na karagdagang mga araw ng pahinga o, alinsunod sa matinding pangangailangan, upang makatanggap ng hindi bayad na bakasyon sa iyong sariling gastos

Alinsunod sa artikulong 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo

Mula noong 2004, ang naturang konsepto bilang "day off" sa Labor Code ay tumigil sa pagkakaroon. Gayunpaman, ang mga empleyado, tulad ng dati, ay may pagkakataon pa ring mag-ayos ng isang hindi nakaiskedyul na araw na pahinga. Panuto Hakbang 1 Bayad sa Overtime

Ang pagpaparehistro ng isang day leave ay posible sa isang paraan - nang walang suweldo, nakasaad ito sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ibinigay ang iwan sa nakasulat na aplikasyon, kung ang dahilan ay may bisa. Ito ay kinakailangan upang makakuha ng pahintulot ng pamamahala

Ang bawat empleyado ay may pagkakataon na pumunta sa walang bayad na bakasyon, salamat sa mga batas sa lipunan na pinagtibay sa Russian Federation. Ang pagbibigay ng naturang bakasyon ay pinamamahalaan ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa katunayan, ang pagpapalit ng pangalan, apelyido at patronymic ay hindi isang pambihirang pangyayari. Ayon sa talata 2 ng Artikulo 19 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at Kabanata VII ng Pederal na Batas Blg. 143 "Sa Mga Gawa ng Katayuang Sibil"

Sa 55 taong gulang para sa isang babaeng Ruso at sa 60 para sa isang lalaking Ruso, nagsisimula ang edad ng pagretiro. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tao ay umalis kaagad sa trabaho upang manatili sa bahay at makatanggap ng pensiyon. Ang ilang mga nagretiro ay naghahanap ng karagdagang kita, habang ang iba ay nais na gumana nang opisyal