Ibinibigay ang Maternity leave sa isang buntis na tumatagal upang alagaan ang kanyang anak. Tumatanggap siya ng suportang pampinansyal mula sa estado. Ang kapanganakan ng isang sanggol ay nasa unahan, at kailangan niyang malaman kung paano mag-ayos ng maternity leave.
Panuto
Hakbang 1
Umasa sa suporta sa pananalapi kahit na wala kang permanenteng trabaho o isang mag-aaral. Upang mag-aplay para sa maternity leave, dapat kang magkaroon ng isang sertipiko ng medikal. Sa pamamagitan nito, maaari kang kumuha ng pagbubuntis na umalis pitumpung araw bago ang panganganak at pagkatapos ng panganganak - limampu't anim na araw.
Hakbang 2
Kung manganganak ka ng kambal o triplets, ang maternity leave ay nadagdagan ng 2 linggo. Bilang isang patakaran, ang panahon ng maternity leave ay nadagdagan sa mga komplikasyon ng panganganak o seksyon ng caesarean.
Hakbang 3
Kung mayroon kang isang opisyal na permanenteng trabaho at isang natapos na kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay dapat kang makipag-ugnay sa departamento ng tauhan na may sertipiko ng medikal at isang aplikasyon para sa maternity leave. Ang mga bayad ay kinakalkula sa ngalan ng iyong negosyo batay sa average na mga kita na pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon. Dapat bayaran ka ng iyong negosyo ng buong halaga.
Hakbang 4
Kung wala kang permanenteng trabaho na opisyal at isang libro ng trabaho, pagkatapos ay maaari kang makipag-ugnay sa tanggapan ng seguridad panlipunan sa iyong lugar ng tirahan. Makakatanggap ka ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho kung nakarehistro ka sa isang sentro ng trabaho. Kung ikaw ay isang mag-aaral, ang bayad sa maternity ay ang halaga ng iyong iskolarsip. Kung hindi ka nakakatanggap ng isang scholarship, pagkatapos ay makipag-ugnay sa sentro ng trabaho.
Hakbang 5
Bumili ng isang bank card o bank account upang makatanggap ng mga pagbabayad. Kailangan mo rin ng isang kontrata sa trabaho, sick leave. Ito ay inisyu sa antenatal clinic, kung saan nakarehistro ka sa loob ng 30 linggo. Kung, bilang karagdagan sa pangunahing trabaho, ang umaasang ina ay nagtatrabaho din ng part-time, ay inilabas ayon sa Labor Code, kung gayon ang isang karagdagang leave ng sakit ay dapat na ibigay.
Hakbang 6
Tandaan na kung nag-ampon ka ng isang bata, may karapatan ka ring maternity leave. Pitumpung araw na ito ng maternity leave. Sa kasong ito, ang kinakailangang dokumento ay inilabas sa ospital kung saan ipinanganak ang bata.
