Tingnan natin kung anong mga prospect para sa trabaho at paglilibang ang magbubukas para sa amin ng mga pista opisyal ng Mayo sa kasalukuyang 2016. Alinsunod sa Labor Code, dalawa lamang ang pista opisyal sa Mayo: Mayo 1 - Araw ng tagsibol at Labor at Mayo 9 - Araw ng Tagumpay - opisyal silang mga piyesta opisyal na hindi nagtatrabaho, ngunit higit na nagpapahinga kami sa pamamagitan ng pagpapaliban ng iba pang mga pista opisyal sa mga petsang ito at, syempre, sa kapinsalaan ng tradisyunal na mga pagtatapos ng linggo: Sabado at Linggo.
Alinsunod sa kalendaryo ng produksyon sa taong ito, pagkatapos ng Abril 29 (Biyernes) mayroon kaming apat na araw na pahinga nang sabay-sabay: Abril 30, Mayo 1, Mayo 2, Mayo 3. Ito ang unang bakasyon sa Mayo. Dagdag nito, iminungkahi ng aming pamahalaan na mag-ehersisyo ang isang maikling linggo ng pagtatrabaho - tatlong araw lamang: Mayo 4, Mayo 5, Mayo 6. Pagkatapos ay naghihintay muli sa atin ang isang mahabang katapusan ng linggo: tatlong araw - Mayo 7, Mayo 8 at Mayo 9 - ang pangalawang bakasyon sa Mayo. Mayroong isa pang magandang balita: dahil ang Victory Day ay nahuhulog sa Lunes, ang pangalawang linggo ng pagtatrabaho ay maikli - apat na araw lamang: mula Mayo 10 hanggang Mayo 13.
Sa pagbubuod ng nasa itaas, maaari nating tapusin na sa unang kalahati ng Mayo, ang mga araw ng pagtatrabaho ay araw mula Mayo 4 hanggang 6 (tatlong araw na linggo ng trabaho) at Mayo 10 hanggang 13 (apat na araw na linggo ng trabaho), lahat ng iba pang mga araw ay pahinga. Dagdag dito, mula Mayo 16, ang mga araw ng pagtatrabaho at pagtatapos ng linggo ay gaganapin alinsunod sa karaniwang iskedyul.
Madalas na lumitaw ang tanong, kapaki-pakinabang bang kumuha ng taunang bakasyon o bahagi nito sa Mayo?
Sa mga tuntunin ng pagbabayad, hindi ito kumikita, sapagkat noong Mayo 2016 mayroon lamang 19 na araw ng trabaho. Mula sa pananaw ng tagal, kapaki-pakinabang ito, dahil dahil sa mga piyesta opisyal, maaari mong pahabain nang malaki ang iyong bakasyon.
Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pangalawang kaso. Ang taunang bakasyon, kung mahulog ito sa isang pampublikong piyesta opisyal, ay pinahaba sa gastos nito. Samakatuwid, mayroong dalawang piyesta opisyal sa Mayo (ika-1 at ika-9), samakatuwid, kung ang isang taunang bakasyon ay mahuhulog sa kanila, pahahabain ito ng kaukulang bilang ng mga araw. Halimbawa, kapag nagbakasyon ka para sa 7 araw ng kalendaryo mula Mayo 4, magpapahinga ka hindi sa Mayo 10, ngunit sa Mayo 11, kasama, dahil lamang sa "interspersed" holiday.
Ang hindi gaanong kapaki-pakinabang na pagpipilian sa mga tuntunin ng tagal ay upang ayusin ang isang taunang bakasyon, na kinabibilangan ng Mayo 1, 2, 3 sa isang hilera, dahil ang bakasyon ay mahuhulog sa isang bakasyon sa Mayo 1, at samakatuwid ang bakasyon ay ipagpaliban sa susunod na araw sa Mayo 2, na mayroon na ay isang pahinga. Ipakita natin sa isang halimbawa kung ano ang puno nito: ipagpalagay na nakaplano ka ng bakasyon mula Abril 25 sa loob ng 7 araw ng kalendaryo. Ano ang mangyayari sa huli? Dahil ang Mayo 1 ay isang piyesta opisyal, ang natitira ay ipinagpaliban mula rito hanggang Mayo 2, na sa anumang kaso ay isang araw na pahinga, ngunit hindi isang piyesta opisyal, samakatuwid, binibilang ito bilang mga araw ng bakasyon - samakatuwid, ang iyong bakasyon ay magtatagal mula Abril 25 hanggang Mayo 2. Iyon ay, ang isang araw na pahinga sa Mayo 2 ay maituturing na araw ng bakasyon para sa iyo, habang para sa iba pa ito ay isang araw na pahinga. Sa kasong ito, "nawawalan" ka ng isang araw ng pahinga at nagtatrabaho sa Mayo 4 kasama ang iyong mga kasamahan.
Sa pagbubuod ng nasa itaas, binibigyang diin namin ang mga sumusunod: upang "pahabain" ang taunang bakasyon dahil sa mga pista opisyal ng Mayo, kapaki-pakinabang na magplano ng isang bakasyon para sa mga petsa mula Mayo 4, o Mayo 10, o Mayo 16.
Bilang karagdagan, ito ay isang kalat na kasanayan upang ayusin ang hindi bayad na bakasyon sa mga araw ng pagtatrabaho "sa pagitan ng" mga piyesta opisyal. Sa kasong ito, punan lamang ang isang aplikasyon para sa mga araw ng pagtatrabaho (halimbawa, mula Mayo 4 hanggang Mayo 6 - para sa tatlong araw, mula Mayo 10 hanggang Mayo 13 - sa loob ng apat na araw). Huwag idagdag ang katapusan ng linggo sa bakasyon na ito, dahil ang kabuuang bilang ng mga hindi bayad na araw ng bakasyon (higit sa 14 bawat taon ng pagtatrabaho) ay binabawasan ang bilang ng taunang mga araw ng bakasyon.
