Kapag ang pagtatrabaho ay ginagawa sa isang "puting" paraan, laging may isang kontraktwal na ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado. At ang mga ugnayan na ito ay ginawang pormal sa pagitan ng dalawang interesadong partido - isang part-time na kontrata ang iginuhit.
Kung ikaw ay isang empleyado
Huwag malito ang part-time na trabaho sa isang part-time na trabaho o isang pinagsamang trabaho. Kaugnay na mga konsepto ito, dahil maaari ka lamang mag-ayos ng isang part-time na trabaho para sa parehong posisyon na mayroon ka na. At hindi mahalaga kung pagsamahin mo sa loob ng isang samahan, o kumuha ng isang part-time na trabaho sa isa pa.
Ang part-time na trabaho (aka part-time na trabaho) ay ang paggawa ng mas kaunting oras bawat linggo kaysa sa iminumungkahi ng Labor Code para sa isang full-time na trabaho. Halimbawa, ang isang employer ay nais na kumuha ng isang part-time na empleyado. Nangangahulugan ito na sa halip na walong oras sa isang araw, ang empleyado ay magiging abala sa loob ng 4 na oras, at ang suweldo ay babayaran alinsunod sa oras na nagtrabaho. Ang parehong napupunta para sa isang rate ng isang-kapat o gumana sa demand. Halimbawa, kung nasa maternity leave ka, hindi ka opisyal na nagtatrabaho (ngunit nagtatrabaho lamang). Kapag, ipinadala ang iyong anak sa isang nursery, pumunta ka sa iyong tanggapan at nagtatrabaho doon ng maraming oras sa isang araw, katumbas na ito sa pagpasok - ngunit may part-time na trabaho. Sa kasong ito, hindi mo kailangang magbigay ng anumang mga dokumento (pagkatapos ng lahat, ang iyong opisyal ng tauhan ay mayroon nang mga dokumento sa edukasyon, libro ng record ng trabaho, TIN at iba pang data). Maaari ka lamang mag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho o gawing pormal ang pag-alis mula sa atas, gamit ang karapatan sa isang mas maikling araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang iyong iskedyul ng trabaho ay dapat na malinaw na baybayin sa mga dokumento ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat, kakalkula ng departamento ng accounting ang mga suweldo batay sa data na ito. Kung nagtatrabaho ka ng dagdag na oras, dapat na kalkulahin ang part-time pay batay sa gastos ng isang oras ng iyong trabaho.
Kung ikaw ay isang mag-aaral, retirado o walang trabaho, maaari ka ring makakuha ng isang part-time na trabaho. Sa kasong ito, dapat mong ibigay sa employer ang isang pasaporte, SNILS, isang military ID (nalalapat lamang ang panuntunang ito sa mga mananagot para sa serbisyo militar), at kung kinakailangan ng employer, isang work book at isang diploma. Bilang karagdagan, kung nais mong ang impormasyon tungkol sa part-time na trabaho ay masasalamin sa iyong tala ng trabaho, mayroon kang karapatang hingin ito mula sa employer.
Dapat kang magsimula sa trabaho lamang pagkatapos na nakagawa ka ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung hindi man ay may panganib na iwanang walang suweldo o humarap sa hindi pagsunod sa iyong mga karapatan.
Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo o tauhan
Maaari kang kumuha ng sinumang part-time: isang retiradong tao, isang full-time na manggagawa sa ibang organisasyon, o kahit isang menor de edad (samantalang ang isang taong wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring magtrabaho ng part-time). Upang magrehistro ng isang part-time na empleyado, kailangan mo: isang aplikasyon para sa trabaho, isang pasaporte, SNILS at isang military ID. Maaari ka ring humingi sa kanya ng isang work book o pang-edukasyon na dokumento.
Kailangan mong tapusin ang isang kasunduan sa empleyado, na magbabaybay ng uri ng trabaho (sa kasong ito, hindi kumpleto).
Kung kukuha ka ng isang empleyado sa isang part-time na batayan, pagkatapos ay ayon sa Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado kang magbigay sa kanya ng taunang o maternity leave sa isang pangkalahatang batayan. Nalalapat ang pareho sa pagkalkula ng pagiging matanda, pagbabayad ng sahod at mga bonus, ang pagkakaloob ng mga garantiya, kabayaran at pagsunod sa iba pang mga karapatan sa paggawa.
