Sa ilalim ng batas sa paggawa sa Russia, ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa isang magandang kadahilanan. Sa kasong ito, obligado ang employer na panatilihin ang kanyang lugar ng trabaho para sa kanya. Sa ilang mga kaso, obligado ang tagapamahala na ibigay ang ganitong uri ng pahinga, halimbawa, sa kaso ng kapanganakan ng isang bata o empleyado na nagretiro na. Sa isang paraan o sa iba pa, napakahalaga na ayusin ito nang tama upang maiwasan ang mga problema sa inspeksyon ng paggawa.
Panuto
Hakbang 1
Ang Labor Code sa Seksyon 128 ng Kabanata 19 ay tumutukoy na ang hindi bayad na bakasyon ay ipinagkaloob para sa wastong mga kadahilanan, ngunit hindi tinukoy para sa kung anong mga kadahilanan. Samakatuwid, maaari mong piliin ang mga ito sa iyong sarili. Upang magawa ito, ayusin ang mga ito sa anumang lokal na normative act, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan o sa isang regulasyon sa paggawa. Ang mga kadahilanang ito ay maaaring kabilang ang: mga pangyayari sa pamilya, sakit ng mga mahal sa buhay, bakasyon ng isang bata, at iba pa. Gumawa din ng isang tala na sa kaganapan na ang bakasyon ay hindi posible dahil sa isang sitwasyon sa trabaho, hindi ito ipinagkaloob.
Hakbang 2
Upang makapagbigay ng hindi bayad na bakasyon, dapat kang makatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado mismo. Dapat niyang ipahiwatig dito ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon, ang tagal nito, ang dahilan. Maaari ka ring mag-attach sa naturang pahayag at mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay sa mga pangyayari, halimbawa, kung nauugnay ito sa sakit ng isang bata, pagkatapos ay dapat kang maglakip ng isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal - sick leave.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, gumuhit ng isang order (order) sa pagbibigay ng bakasyon (form No. T-6). Sa loob nito, ipahiwatig ang panahon ng pag-iwan, pati na rin ang uri nito, iyon ay, isulat ang "hindi bayad na bakasyon." Lagdaan ang dokumentong ito sa manager at ibigay ito sa empleyado para sa pagsusuri, na dapat pirmahan ito.
Hakbang 4
Pagkatapos ay ipasok ang impormasyon tungkol sa bakasyon sa personal na card ng empleyado (form No. T-2). Para sa mga ito, mayroong isang espesyal na haligi sa ika-apat na pahina na tinatawag na "Bakasyon". Ipahiwatig din na ang bakasyon ay hindi nabayaran.
Hakbang 5
Huwag kalimutang isulat ang tungkol sa ibinigay na bakasyon sa sheet ng oras (form No. T-12), paglalagay ng code na "TO".
