Ang mga entry sa libro ng trabaho ng empleyado ay pangunahing ginagawa sa seksyon na nakatuon sa impormasyon tungkol sa trabaho. Ito ang, una sa lahat, impormasyon tungkol sa kanyang pangangalap, paglipat mula sa isang posisyon patungo sa iba pa o sa pagitan ng mga dibisyon ng samahan, at mga tala ng pagpapaalis.
Kailangan iyon
- - form ng libro sa trabaho
- - panulat ng fountain
Panuto
Hakbang 1
Ang mga employer ay obligadong mag-iingat ng isang libro sa trabaho para sa bawat empleyado na kanilang pinasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Nalalapat ang obligasyong ito hindi lamang sa mga organisasyon, kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante. Dapat ipakita sa libro ng trabaho ang lahat ng mga milyahe ng karera ng empleyado, nagsisimula sa pagkuha at pagtatapos sa pagpapaalis.
Ang kawalan ng isang libro sa trabaho o hindi pagkakapare-pareho ng mga entry dito na may tunay na posisyon ng empleyado sa samahan, at ang mga petsa ng kanilang pagpasok dito - ang dokumentasyon ng tauhan ng samahan (mga petsa ng pagpapalabas ng mga order para sa trabaho, paglilipat, pagpapaalis, pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho) ay isang matinding paglabag sa batas sa paggawa. May mga penalty para dito.
Para sa empleyado, ang libro ng trabaho ay nagsisilbing isang opisyal na kumpirmasyon ng kanyang propesyonal na karanasan.
Hakbang 2
Ang seksyong "Impormasyon sa Trabaho" ng aklat ng trabaho ay isang talahanayan ng apat na haligi. Ang una ay para sa pagkakasunud-sunod ng bilang ng record. Dagdag dito: ang petsa ng pagpasok, ang mga pangunahing yugto ng kasaysayan ng trabaho ng empleyado at impormasyon tungkol sa dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok.
Ang numero ng record ay dapat na susunod upang ang huling ginawa sa aklat ng trabaho nang mas maaga.
Hakbang 3
Ang petsa ay ipinasok sa format na "araw sa dalawang digit, buwan sa dalawang digit, taon sa apat na digit". Halimbawa, Pebrero 1, 2011 ay 2011-01-02, at Oktubre 10, 2011 ay 2011-10-10. Ang bawat bahagi ng petsa (araw, buwan at taon) ay mahigpit na naipasok sa sub-haligi na nakatalaga dito.
Hakbang 4
Sa haligi na nakatuon sa impormasyon tungkol sa trabaho, ang lahat ng makabuluhang impormasyon tungkol sa karera ng empleyado sa samahan ay naitala: pangangalap, paglipat sa ibang posisyon o sa ibang yunit, pagpapaalis na may pahiwatig ng dahilan (ng kanyang sariling malayang kalooban o may isang indikasyon ng artikulo ng Labor Code).
Halimbawa: "Hired to work as a driver", "Hired to work in the commercial department as a senior sales manager", "Inilipat sa posisyon ng pinuno ng corporate sales department", "Fired at will", atbp
Hakbang 5
Itinatala ng huling haligi ang data ng order (sa pagkuha, paglipat, pagtanggal) kasama ang petsa ng pag-sign at isang serial number. Halimbawa, “Ave. No. 121 na may petsang 21.04.2010 . Ang petsa ng paglalathala ng order ay nakasulat sa parehong format tulad ng sa pangalawang haligi, at dapat na hindi lalampas sa petsa ng pagpasok na ginawa sa work book batay sa order na ito.
