Ang hindi bayad na bakasyon ay sikat na tinatawag na administrative leave. Naglalaman lamang ang Labor Code ng isang artikulo tungkol sa mga kundisyon para sa pagkakaloob nito. Ayon sa batas, isang maliit na kategorya lamang ng mga mamamayan ang binibigyan ng mandatory administrative leave. Sa ibang kaso, may karapatan ang employer na tanggihan ka. Upang maiwasang mangyari ito, kailangan mong maunawaan ang mga intricacies ng batas at maayos na gumuhit ng isang pahayag.
Panuto
Hakbang 1
Ang mga matatanda na pensiyonado na patuloy na nagtatrabaho, pati na rin ang mga asawa at magulang ng mga namatay na servicemen, ay may karapatan sa 2 linggo ng pamamahala. Ang mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pag-aaral sa isang unibersidad ay may karapatang 15 araw na walang bayad na bakasyon bawat taon. Ang mga mag-aaral ng mga paaralang sekondarya ay may karapatan hanggang sa 10 araw na pang-administratibo para sa panahon ng sesyon at dalawang buwan bago pumasa sa mga pagsusulit sa estado. Ang mga Bayani ng Unyong Sobyet at ang Russian Federation ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon sa loob ng 3 linggo ng hindi bayad na bakasyon, at mga kalahok at beterano ng Great Patriotic War - sa loob ng 35 araw. Ang mga nagtatrabaho na may kapansanan, sa aplikasyon, ay maaaring mabigyan ng dalawang buwan ng administratibong oras. Hindi maaaring tanggihan ng employer ang mga kategoryang ito ng mga mamamayan na walang bayad na bakasyon. Obligado din siyang lagdaan ang iyong aplikasyon sa loob ng 5 araw ng pamamahala sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang kamag-anak at kapag nagrerehistro ng kasal.
Hakbang 2
Kung hindi ka kabilang sa anuman sa mga nakalistang kategorya ng mga mamamayan, kakailanganin mong gumuhit ng isang application na nagpapahiwatig ng dahilan kung bakit kailangan mo ng pang-administratibo. Sa kasong ito, ang takip ng pahayag ay nakasulat sa tradisyunal na paraan - na nagpapahiwatig ng pangalan at posisyon ng tagapamahala at katulad na impormasyon tungkol sa empleyado. Sa katawan ng aplikasyon, sumulat ng isang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon para sa bilang ng mga araw ng kalendaryo na kailangan mo. Ipahiwatig ang nakaplanong mga petsa ng pamamahala, at ipahiwatig ang "mga pangyayari sa pamilya" bilang dahilan.
Hakbang 3
Kung tinanggihan ka ng iyong manager, subukang humiling ng isa pang uri ng hindi bayad na bakasyon - karagdagan. Bilang isang patakaran, itinakda ito ng sama-samang kasunduan. Ang isang empleyado na nag-aalaga ng isang batang may kapansanan o isang nag-iisang magulang na may isang anak na wala pang 14 taong gulang ay may karapatang dalhin sa dalawang linggo na walang bayad na pahinga. Kung mayroon kang dalawa o higit pang mga bata na wala pang 14 taong gulang, maaari mo ring samantalahin ang karagdagang walang bayad na bakasyon. Maaari mong lakarin ito sa anumang oras na maginhawa para sa iyo, kapwa nang sabay-sabay at sa mga bahagi. Pinapayagan ang pagdaragdag ng karagdagang bakasyon sa pangunahing isa.
Hakbang 4
Kung humihiling ka ng karagdagang hindi bayad na bakasyon, kakailanganin mong maglakip ng mga dokumento na nagkukumpirma ng iyong pagiging karapat-dapat sa aplikasyon. Ang cap ng pahayag na ito ay magiging pamantayan. At sa katawan ng aplikasyon, pagkatapos ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, sa halip na ang dahilan, ipahiwatig ang kategorya kung saan ka kabilang, halimbawa, "ina ng isang batang may kapansanan."
Hakbang 5
Lagdaan at lagyan ng petsa ang aplikasyon at dalhin ito sa iyong superbisor.
