Kung ikaw ay isang boss, marahil ay nahihirapan kang maghanap ng karaniwang wika sa lahat ng iyong mga sakop. At nangyari na kabilang sa mga nasasakupang ito ay may ilang partikular na pabaya - nilaktawan niya ang trabaho nang walang magandang dahilan, hindi natutupad ang kanyang mga tungkulin. Napagpasyahan mo bang tanggalin ang gayong empleyado, ngunit natatakot ka ba sa lahat ng uri ng mga bitag?
Panuto
Hakbang 1
Una, alamin kung ang iyong partikular na kaso ay nahuhulog sa isa sa mga sumusunod:
1. Ang absenteeism nang walang magandang kadahilanan (kawalan ng trabaho sa buong araw ng pagtatrabaho, anuman ang tagal nito).
2. Paghanap ng empleyado sa labas ng lugar ng trabaho sa loob ng apat na oras nang walang wastong dahilan.
3. Pag-iwan ng trabaho ng isang empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang walang katiyakan na panahon, nang walang wastong dahilan, hanggang sa matapos ang kontrata o hanggang sa matapos ang babala tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata.
4. Pag-iwan ng trabaho ng isang empleyado na pumasok sa isang kontrata para sa isang tiyak na tagal ng panahon, hanggang sa matapos ang kontrata o ang pagwawakas ng babala tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata.
5. Hindi pinapahintulutang paggamit ng mga day off o hindi pinahihintulutang bakasyon sa bakasyon.
Kung ang iyong kaso ay nahuhulog sa ilalim ng isa sa mga puntong ito, kung gayon mayroon kang mga batayan upang maalis ang empleyado (alinsunod sa subparagraph "a" ng talata 6 ng Artikulo 81 ng Labor Code).
Hakbang 2
Gumuhit sa anumang anyo ng isang kilos ng kawalan ng empleyado sa trabaho sa takdang oras. Tandaan na hindi bababa sa dalawang mga saksi ang dapat na naroroon sa paglalagay ng batas na ito, perpekto ang mga kasamahan ng taong papaputulin mo. Ang absenteeism, sa pamamagitan ng paraan, ay dapat na naitala sa sheet ng oras.
Hakbang 3
Bago paalisin ang isang empleyado, humiling ng isang paliwanag na tala mula sa kanya, na dapat ipahiwatig ang dahilan ng kanyang pagkawala sa trabaho. Kung sa loob ng dalawang araw ay hindi niya ibinigay ang tala na ito, pagkatapos ay gumuhit ng isang kilos at ibigay ito sa kanya para sa pirma. Kung tumanggi ang empleyado na pirmahan ang kilos, kung gayon ang lahat ng mga taglaraw ng akto ay dapat na muling lumagda, lahat ng ito ay dapat maganap sa pagkakaroon ng dalawang saksi.
Hakbang 4
Matapos mong lagdaan ang lahat ng kinakailangang dokumento, gumuhit ng isang utos na maalis ang order ng empleyado, sapagkat kung hindi man ang empleyado ay maaaring ibalik sa trabaho sa pamamagitan ng korte.
Hakbang 5
Ayon sa batas, dapat basahin ng empleyado ang teksto ng order sa unang araw ng pagwawakas ng trabaho. Kung ang empleyado ay tumatanggi na pamilyar ang kanyang sarili sa order at ilagay ang naaangkop na lagda, pagkatapos ay gumawa ng isang kaukulang tala tungkol dito sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 6
Maging isang matapat na employer at sunugin lamang ang mga empleyado na talagang nararapat dito.
