Maaari kang magbakasyon kaugnay ng kasal sa pamamagitan ng pagsusumite ng isang application sa pinuno ng samahan para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng pahinga. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan para sa bakasyon, pati na rin ayusin ang tinatayang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa bakasyon na ito.
Sa pag-aasawa, obligado ang employer na magbigay sa sinumang empleyado ng hindi bayad na bakasyon. Ang pamantayan na ito ay nakalagay sa kasalukuyang batas sa paggawa, kaya't ang kumpanya ay hindi maaaring tanggihan ang isang empleyado ng isang tinukoy na oras ng pahinga. Sa kasong ito, ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay maaaring hanggang sa limang araw ng kalendaryo. Ang ilang mga kumpanya ay bumuo ng panloob na mga regulasyon, pumapasok sa sama-samang mga kasunduan na nagdaragdag ng antas ng mga garantiya para sa kanilang mga empleyado at nagbabayad para sa natitirang oras na ibinigay na may kaugnayan sa pagtatapos ng isang kasal. Ngunit ang employer ay walang ganitong tungkulin, kaya't ang karamihan sa mga samahan ay ginagabayan ng mga pamantayan sa pambatasan at nagbibigay ng hindi bayad na bakasyon.
Ano ang pamamaraan para magbakasyon ang isang empleyado?
Ang pag-iwan ng kasal ay hindi binibigyan nang awtomatiko, ang pagkukusa ay dapat magmula sa empleyado mismo, na nakalagay din sa Labor Code ng Russian Federation. Ang hakbangin na ito ay ipinahayag sa isang application na isinumite sa pangalan ng pinuno ng samahan. Dapat itala ng aplikasyon ang kahilingan para sa hindi bayad na bakasyon, tiyaking ipahiwatig ang dahilan para sa kahilingang ito at ang tinatayang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon (napapailalim sa limitasyon ng limang araw ng kalendaryo). Ang manager ay naglalagay ng kanyang sariling visa sa application na ito, pagkatapos nito ay papunta ito sa serbisyo ng tauhan, na ang mga espesyalista ay gumuhit ng isang utos na ipadala ang empleyado sa bakasyon. Ang empleyado ay karaniwang ipinakilala sa utos na ito laban sa lagda, pagkatapos na ang pagrehistro ng bakasyon na may kaugnayan sa kasal ay nakumpleto.
Ano ang dapat gawin kung tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon?
Ang ilang mga tagapamahala ay may negatibong pag-uugali sa kagustuhan ng empleyado na gamitin ang kanyang sariling karapatan sa karagdagang oras ng pahinga na may kaugnayan sa kasal. Kung tumatanggi ang employer na magbigay ng bakasyon nang walang suweldo, maaari ng empleyado, pagkatapos isumite ang aplikasyon, gamitin ang oras ng pahinga na ito nang mag-isa. Ang pangunahing kondisyon para sa naturang paggamit ay ang pangangalaga ng isang kopya ng aplikasyon para sa pagbibigay ng pahintulot, na isinumite sa employer, kung saan ang isang marka ay inilalagay sa pagtanggap nito. Mayroong kasanayan sa panghukuman, ayon sa kung saan ang pagpapaalis sa isang empleyado sa ganitong sitwasyon ay kinikilala bilang labag sa batas, at ang empleyado ay ibinalik sa trabaho sa lahat ng mga kasamang pagbabayad.
