Kapag ang isang bagong empleyado ay tinanggap, ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng isang tala ng trabaho sa kanyang aklat sa trabaho sa loob ng 5 araw. Kung ang empleyado ay nakakakuha ng isang bagong libro sa trabaho, responsable din sa employer ang pagpuno ng pahina ng pamagat.
Kailangan iyon
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - Kasaysayan ng pagkaempleyado;
- - ang selyo ng negosyo.
Panuto
Hakbang 1
Sa haligi Blg. 3 ng seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" sa anyo ng isang pamagat nang hindi ipinapahiwatig ang petsa ng pagpasok at serial number, isulat ang buong pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Ilagay ang pinaikling pangalan sa tabi nito. Posibleng gumamit ng selyo sa data na ito.
Hakbang 2
Sa pangalawang haligi ng seksyong "Impormasyon sa Trabaho", ipahiwatig ang petsa ng pagkuha ng empleyado sa format na "01.01.2014".
Hakbang 3
Sa ikatlong haligi, gumawa ng isang tala ng trabaho sa kagawaran ng istruktura ng samahan (ipahiwatig ang tiyak na pangalan) na nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon at mga kwalipikasyon. Ang pamagat ng posisyon ay dapat na sumabay sa talahanayan ng staffing. Kung ang mga pangalan ay hindi tumutugma, kapag nagtatalaga ng isang pensiyon, ang empleyado ay maaaring magkaroon ng mga problema. Hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho sa aklat ng trabaho.
Hakbang 4
Sa ika-apat na haligi, ipahiwatig ang pangalan ng pang-organisasyon at pang-administratibong dokumento batay sa kung saan ginawa ang pagpasok.
Hakbang 5
Sa kurso ng trabaho, tandaan sa libro ng trabaho ang lahat ng paggalaw ng empleyado kasama ang career ladder na may pahiwatig ng petsa ng paglipat, numero ng order at ang petsa ng pagpasok sa work book.
Hakbang 6
Sa mga kaso ng pagpapalit ng pangalan ng isang negosyo, gumawa ng isang naaangkop na tala ng pagpapalit ng pangalan upang walang insidente na mangyari sa pagtanggal sa trabaho. Sa kasong ito, sa haligi Blg. 3, gumawa ng isang entry ng sumusunod na uri: "Organisasyon … mula sa ganoong at ganoong isang petsa ay pinalitan ng pangalan sa Organisasyon …" Sa mga ganitong kaso, imposibleng gumawa ng isang tala ng pagpapaalis
Hakbang 7
Sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho, gumawa ng isang tala ng pagpapaalis sa empleyado na may sanggunian sa nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Obligado ang employer na gumawa ng isang naaangkop na pagpasok at maglabas ng isang libro ng trabaho sa dating empleyado sa araw ng pagtanggal sa trabaho.
