Kasabay ng pangunahing taunang bakasyon, ang mga empleyado ay maaaring gumamit ng tinatawag na administrative leave para sa wastong dahilan. Alinsunod sa batas sa paggawa, ang oras ng pahinga na ito ay hindi binabayaran, ngunit pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, sabihin ang isang mabuting dahilan kung bakit kailangan mo lamang magbakasyon. Maaari mo ring kolektahin ang mga kinakailangang dokumento. Sabihin nating mayroon kang isang sanggol. Ayon sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, mayroon kang karapatang kumuha ng pang-administratibong bakasyon hanggang sa 5 araw ng kalendaryo. Sa kasong ito, kailangan mong ibigay sa employer ang isang sertipiko ng kapanganakan ng sanggol o isang sertipiko mula sa ospital.
Hakbang 2
Sumulat ng isang pahayag sa pangalan ng pinuno ng samahan. Dito dapat mong ipahiwatig ang nais na petsa ng pang-administratibong bakasyon, tagal, dahilan. Mangyaring ipahiwatig sa ibaba kung aling mga dokumento ang nakakabit. Petsa, pirmahan at ibalik ang aplikasyon sa employer o sa kanyang kalihim.
Hakbang 3
Pagkatapos nito, dapat magpasya ang pinuno. Kung ang samahan kung saan ka nagtatrabaho ay may maraming tagapagtatag, ang desisyon na magbigay ng pang-administrasyong bakasyon ay maaaring gawin sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kasapi ng Samahan. Alamin ang mga resulta mula sa kalihim o mula mismo sa manager.
Hakbang 4
Sa isang nakumpirma na sagot sa aplikasyon, maglalagay ang employer ng isang order para sa pagbibigay ng pahintulot (form No. T-6). Basahin ang impormasyong nakapaloob dito, pagkatapos ay lagdaan at lagyan ng petsa ang kakilala.
Hakbang 5
Ang employer ay maaaring tumanggi na magbigay ng hindi nabayarang pahinga kung ang iyong kaso ay hindi tinukoy sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang dahilan ay nabaybay sa batas ng pederal, at ang pagtanggi ay natanggap pa rin, mag-apply sa inspectorate ng paggawa.
