Ang Truancy ay isang paglabag sa pagtupad sa tungkulin sa paggawa ng empleyado, na inireseta sa paglalarawan ng trabaho at sa kontrata sa trabaho. Ang maling pag-uugali na ito ay maaaring napapailalim sa aksyong pandisiplina tulad ng pagpapaalis, pagsaway o pagsaway.
Panuto
Hakbang 1
Sa araw ng absenteeism, gumuhit ng isang gawa ng paglabag sa disiplina sa paggawa ng empleyado. Ipasok ang sumusunod na impormasyon sa ulat ng paglabag:
- lugar at petsa ng pagtitipon;
- posisyon, apelyido at inisyal ng tagatala ng kilos, ang kanyang lagda;
- mga posisyon, apelyido at inisyal ng hindi bababa sa dalawang mga saksi ng truancy, ang kanilang mga lagda;
- paglalarawan sa teksto ng paglabag;
- pandiwang pagsasalita ng paunang paliwanag ng nagkasala;
- ang lagda ng nagkakasala (kung tatanggi siyang pirmahan ang kilos, pagkatapos ay maglagay ng isang espesyal na marka tungkol dito).
Hakbang 2
Kumuha ng isang paliwanag na tala mula sa nagkasala tungkol sa mga kadahilanan para sa pagliban. Kung tumanggi ang empleyado na magbigay ng isang paliwanag sa pamamagitan ng pagsulat, gumuhit ng isang naaangkop na ulat sa pagwawaksi, o ipakita ang katotohanang ito sa ulat ng paglabag. Upang magawa ang ulat, magsangkot ng hindi bababa sa dalawang mga saksi.
Hakbang 3
Sumulat ng isang memo na nakatuon sa direktor ng kumpanya tungkol sa paglabag sa disiplina sa paggawa, na ikinakabit dito ang lahat ng kinakailangang dokumento: isang gawa ng paglabag sa mga lagda ng nagmula, mga saksi at nagkakasala, isang paliwanag na tala.
Hakbang 4
Maghanda ng isang draft na order o order sa paglalapat ng mga parusa sa empleyado: mga komento o pasaway. Ang draft order ay nilagdaan ng pinuno ng samahan o mga taong pinahintulutan na gawin ito ng mga espesyal na dokumento - ang charter, kapangyarihan ng abugado, mga order.
Hakbang 5
Irehistro ang order sa libro ng order ng samahan sa pamamagitan ng pagtatalaga ng isang numero at petsa dito.
Hakbang 6
Pamilyarin ang nagkasala sa nilalaman ng pagkakasunud-sunod para sa koleksyon sa loob ng tatlong araw. Kung ang empleyado ay hindi sumasang-ayon na pirmahan ang kakilala, katulad sa pagkilos ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag, gumuhit ng isang kilos ng pagtanggi na mag-sign. Sa kilos, ipahiwatig ang mga posisyon at apelyido ng dalawang saksi para sa pagtanggi.
