Sa lalong madaling pag-iwas sa pamamahala upang maalis ang hindi ginustong empleyado. Kadalasan, sa pagtanggal sa trabaho, hindi isinasaalang-alang ang karanasan sa trabaho o mga propesyonal na katangian ng empleyado. Paano mo mapoprotektahan ang iyong sarili mula sa mga kampi na utos mula sa iyong mga nakatataas upang mangolekta ng bayad mula sa isang samahan o isang employer para sa pinsala na dulot?
Panuto
Hakbang 1
Kung hinihiling ka ng employer na mag-file ng isang sulat ng pagbibitiw ng iyong sariling malayang kalooban, at kung tatanggi ka, nagbabantang palayasin ka sa isang nakakompromisong artikulo, huwag kang mahulog sa kagalit-galit na ito. Kahit na paalisin ka ng iyong boss para sa absenteeism o iba pang mga paglabag, pumunta sa korte. Maglakip ng mga materyal na nagpapakita na labag sa batas na natanggal ka sa pahayag ng maling pag-uugali ng iyong tagapag-empleyo. Maaari itong maging mga recording ng audio ng iyong mga pakikipag-usap sa iyong boss, mga patotoo ng mga kasamahan, ekspertong opinyon sa iyong buong pagsunod sa opisyal na posisyon.
Hakbang 2
Kung hindi mo malabanan ang mga argumento ng iyong mga nakatataas at sumulat ng isang liham ng pagbitiw sa iyong sariling malayang kalooban, kung gayon ang lahat ay hindi mawawala. Magsumite ng isang aplikasyon kaagad sa korte, ipahiwatig na pinilit ka ng employer na gawin ito, magbigay ng katibayan. Ang nasabing mga katotohanan ay kinakailangang napailalim sa pagsusuri ng panghukuman. Mangyaring tandaan na maaari mong bawiin ang iyong aplikasyon mula sa Human Resources sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagsumite nito.
Hakbang 3
Kung inaanyayahan ka ng iyong employer na kumuha ng hindi bayad na bakasyon, huwag sumang-ayon. Kung maaari kang matanggal sa trabaho, hindi ka na karapat-dapat sa severance pay at bayad sa bakasyon. Kung ang iyong boss ay matatag sa kanyang desisyon na suspindihin ka mula sa trabaho, mangolekta ng katibayan na ang pahayag ay ginawa sa ilalim ng presyon mula sa pamamahala. Pumunta sa iyong lokal na korte upang makakuha ng bayad mula sa iyong pinagtatrabahuhan.
Hakbang 4
Kung inirekomenda ka ng pamamahala, dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng samahan, na magbitiw sa kasunduan ng mga partido, huwag sundin ang pinuno ng employer, kahit na nangangako siya ng mga bundok ng ginto o nagbabantang palayasin ka sa ilalim ng isang "masamang" artikulo ng ang Labor Code. Bago pirmahan ang naturang kasunduan, maingat mong pag-aralan ang kasunduan, asahan mong suriin nang mabuti ang iyong mga kakayahan sa propesyonal dahil sa paparating na paghahanap sa trabaho. Kung may utang ang organisasyon sa iyo ng higit pa sa severance pay at bayad para sa hindi nagamit na bakasyon, igiit na ang lahat ng iyong materyal na paghahabol ay tinukoy sa kasunduan.
Hakbang 5
Kapag inanyayahan ka ng employer na kumpletuhin ang isang mahirap na gawain sa loob ng isang time frame kung saan hindi makatotohanang isagawa ito, nagbabanta, kung nabigo kang tuparin ito, na may pagpapaalis para sa hindi pagkakasundo sa iyong opisyal na posisyon, huwag sumuko sa mga banta. Tatanggalin ka pa rin alinman sa ilalim ng artikulong ito, o sa ilalim ng artikulong "pagkabigo na gampanan ang mga tungkulin sa paggawa." Huwag mag-atubiling bumaba sa trabaho, tanungin ang manedyer sa pamamagitan ng pagsulat upang linawin ang mga mahahalagang parameter ng takdang-aralin, makipag-ugnay sa iba pang mga kagawaran ng samahan para sa impormasyon. Mangyaring magpadala ng mga katanungan sa iba pang mga kagawaran na minarkahang "kagyat" at nakasulat din. Magsumite ng detalyadong pang-araw-araw na ulat tungkol sa trabaho sa dalawang kopya sa pamamahala, ang pangalawang kopya ay dapat na itaguyod ng employer. Kung tatanggi siyang lagdaan ang iyong mga ulat, ipadala ang mga ito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail. Kung wala kang oras upang makumpleto ang trabaho sa tamang oras, magkakaroon ka ng maraming katibayan na hindi ito maaaring makumpleto dahil sa mga layunin na kadahilanan. Sa kaso ng walang prinsipyong pamamahala, madali mong mapanalunan ang kaso ng iyong iligal na pagpapaalis sa pamamagitan ng pagpapakita ng ebidensya na ito sa korte.
