Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon alinsunod sa naaprubahang iskedyul. Ang karapatang gamitin ito ay lumitaw pagkatapos ng anim na buwan ng patuloy na pagtatrabaho sa samahan. Gayunpaman, may mga sitwasyon kung kailan ang isang empleyado ay nangangailangan ng mga araw sa bakasyon ayon sa kanyang kahilingan.
Panuto
Hakbang 1
Tanungin ang empleyado isang araw bago magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng mga araw sa account ng bayad na bakasyon, na nagpapahiwatig ng dahilan. Kapag nagpapasya sa kanyang aplikasyon, kailangang malaman ng pamamahala na, alinsunod sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation, posible na hatiin ang bayad na bakasyon sa mga bahagi, subalit, ang isang bahagi nito ay hindi maaaring mas mababa sa 14 araw ng kalendaryo Ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon, ang tagal nito ay napagkasunduan sa employer.
Hakbang 2
Nag-isyu ng isang order sa pagbibigay ng pahintulot sa pinag-isang form No. T-6 batay sa aplikasyon ng isang empleyado, na inindorso ng kanyang agarang superbisor at nilagdaan ng pinuno ng samahan. Sa pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang serial number ng dokumento at ang petsa, ang buong pangalan ng empleyado, ang kanyang unit at posisyon ng istruktura, numero ng tauhan. Kung ang mga libreng araw ay ibinibigay sa isang empleyado dahil sa bayad na bakasyon, huwag kalimutang ipahiwatig para sa anong tagal ng pagtatrabaho ang ibinigay sa kanila.
Hakbang 3
Ipasok ang bilang ng mga araw ng kalendaryo na ibinigay sa empleyado sa account ng bayad na bakasyon at ang kanilang mga petsa sa linya na "A". Kung ang pahintulot ay ipinagkaloob nang walang suweldo, hindi ito napunan. Sa kasong ito, isulat sa linya na "B" ang pagkakasunud-sunod ng pariralang "umalis nang walang bayad". Ipahiwatig pa ang tagal nito sa mga araw ng kalendaryo at mga petsa kung saan ito nahuhulog.
Hakbang 4
Lagdaan ang order sa iyong superbisor. Pamilyar ang empleyado sa order na laban sa lagda. Gumuhit ng isang tala-pagkalkula ayon sa pinag-isang form No. T-60, kung ang empleyado ay nagtanong ng mga araw sa account ng bayad na bakasyon.
Hakbang 5
Ipahiwatig sa unang sheet ang bilang at petsa ng pagtitipon ng tala ng pagkalkula, numero ng tauhan, buong pangalan, posisyon ng empleyado, yunit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho, ang panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang bakasyon. Ipasok sa seksyon A ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ng bakasyon at ang mga petsa kung saan ito nahuhulog.
Hakbang 6
Gumawa ng isang entry batay sa pagkakasunud-sunod sa personal na card ng empleyado. Maglabas ng mga pagbabago sa naaprubahang iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado, kung ang mga araw ay ipinakita sa account ng bayad na bakasyon, o gumawa ng isang tala dito tungkol sa pagbawas ng bakasyon para sa empleyado na ito sa susunod na taon ng kalendaryo.
