Ayon sa batas sa paggawa, ang isang karagdagang araw ng pahinga ay maaaring ibigay para sa trabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal. Gayundin, ang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon at makakuha ng isang araw na pahinga dahil sa susunod na bakasyon, para sa pagdaragdag ng dugo, o kumuha ng ilang araw na pahinga sa kanyang sariling gastos.
Kailangan iyon
- - aplikasyon;
- - calculator o program na "1C Salary and Personnel".
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa artikulong 153 ng Labor Code ng Russian Federation, para sa trabaho sa katapusan ng linggo o piyesta opisyal, obligado ang employer na singilin at magbayad ng dobleng sahod kung ang empleyado ay hindi nagpapahayag ng pagnanais na makatanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga. Sa kasong ito, lahat ng katapusan ng linggo at pista opisyal, ang trabaho sa obertaym ay binabayaran sa isang solong halaga, ang natanggap na pahinga ay hindi mababayaran.
Hakbang 2
Kung ang isang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon na may isang kahilingan na magbigay sa kanya ng isa o maraming araw sa account ng susunod na bakasyon, magbayad alinsunod sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula sa loob ng 12 buwan, maliban kung tinukoy sa iyong panloob na mga regulasyon ng negosyo. Ang iba pang mga tagubilin ay hindi dapat makapinsala sa mga ligal na karapatan ng mga manggagawa. Nangangahulugan ito na kung tinukoy ng iyong mga regulasyon na magbabayad ka para sa bakasyon batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa tatlo o anim na buwan, ang halaga ay hindi dapat mas mababa sa average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula batay sa 12 buwan na tinukoy sa mga batas sa paggawa.
Hakbang 3
Gumawa ng parehong pagkalkula kung ang empleyado ay nagsulat ng isang aplikasyon para sa oras na pahinga para sa pagbibigay ng dugo. Upang makalkula, idagdag ang lahat ng halagang nakuha sa loob ng 12 buwan o alinsunod sa mga tagubilin ng panloob na ligal na kilos, hatiin ng 12 at ng 29, 4. I-multiply ang resulta sa bilang ng mga araw na ibinigay para sa bakasyon o para sa pagbibigay ng dugo.
Hakbang 4
Ang hindi bayad na oras na pahinga ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado batay sa artikulong Blg. 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang ganitong uri ng off time ay hindi babayaran, samakatuwid, huwag magbayad para sa mga ibinigay na araw ng pahinga.
Hakbang 5
Anumang uri ng karagdagang mga araw ng pahinga o oras ng pahinga na natanggap sa iyong sariling gastos ay dapat na sumang-ayon sa employer, magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon, at makatanggap ng isang resolusyon sa ilalim nito. Kung ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga, ngunit hindi inaprubahan at hindi nagtatrabaho nang mag-isa, ito ay katumbas ng absenteeism, kung saan maaari siyang matanggal sa trabaho.
