Ang libro ng trabaho ay nangangailangan ng maingat na diskarte sa pagpuno, dahil ito ang pangunahing dokumento na mayroong impormasyon tungkol sa aktibidad ng paggawa ng isang empleyado. Ang maaasahan at tamang pagpuno ng work book ay isinasagawa ng taong responsable para dito. Ang lahat ng mga talaan ay dapat gawin alinsunod sa mga tagubilin ng Ministry of Labor.
Panuto
Hakbang 1
Una, sa pahina ng pamagat, isulat ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng may-ari ng aklat ng trabaho nang buo, nang walang mga pagpapaikli. Ipasok kaagad ang iyong petsa ng kapanganakan. Upang punan ang isang libro sa trabaho nang walang mga pagkakamali, isulat ang lahat ng mga petsa at numero sa mga numerong Arabe. Tukuyin ang petsa sa mahigpit na katiyakan: araw, buwan, at pagkatapos taon.
Hakbang 2
Gumawa lamang ng tala ng edukasyon sa pahina ng pamagat kung mayroon kang mga dokumento na nagpapatunay nito (diploma, sertipiko, atbp.). Bilang karagdagan sa buong pangalan, petsa ng kapanganakan at edukasyon, sa pahina ng pamagat, ipahiwatig ang propesyon ng may-ari ng libro ng trabaho.
Hakbang 3
Ilagay ang petsa ng pagpuno ng libro, kung saan pagkatapos ay dapat maglagay ang may-ari ng kanyang lagda, at dahil doon ay sumasang-ayon sa data sa pahina ng pamagat.
Hakbang 4
Matapos ipahiwatig ang lahat ng data sa pahina ng pamagat, bilang karagdagan sa lagda ng may-ari, ang lagda ng taong responsable para sa pagpunan ng work book at ang selyo ng samahan ay dapat na nakakabit dito.
Hakbang 5
Kapag pinupunan ang seksyong "Impormasyon sa Trabaho", una, sa ikatlong haligi, ipahiwatig ang buong pangalan ng samahan na tumatanggap sa trabaho, at ang pinaikling pangalan, kung mayroon man. Sa ilalim ng pangalan ng samahan, sa unang haligi, ilagay ang serial number, at sa pangalawa, ang petsa ng pagkuha.
Hakbang 6
Sa ikatlong haligi, isulat ang tungkol sa pagpasok sa isang tukoy na dibisyon ng negosyo, na nagpapahiwatig ng posisyon at mga kwalipikasyon.
Hakbang 7
Sa ika-apat na haligi, ipahiwatig ang data sa pagkakasunud-sunod ng kung saan tinanggap ang empleyado, katulad, ang kanyang serial number at petsa ng paglabas.
Hakbang 8
Kapag naalis ang isang empleyado, ilagay ang serial number ng entry sa unang haligi, sa pangalawang petsa ng pagpapaalis, sa pangatlo - ang dahilan para sa pagpapaalis. Upang tumpak na punan ang libro ng trabaho, isulat ang dahilan para sa pagpapaalis nang walang mga pagpapaikli, na nagpapahiwatig muna ng agarang dahilan para sa pagpapaalis, at pagkatapos ay ang artikulo ng Labor Code na nagbibigay para sa kasong ito.
Hakbang 9
Sa ika-apat na haligi, ipahiwatig ang impormasyon tungkol sa dokumento na nagsilbing batayan para sa pagpapaalis sa empleyado, ang bilang at petsa ng paggawa nito.
