Napipilitan ka ba na magbitiw sa tungkulin, o nilikha ka sa isang kapaligiran na ginagawang imposibleng gumana? Mayroon bang isang serye ng mga pagtanggal sa trabaho sa iyong kumpanya at natatakot ka na maaari itong makaapekto sa iyo? Wag kang mag-alala. Ang sinumang empleyado ay maaaring ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Kung hindi mo nais na tumigil sa iyong trabaho, huwag. Tandaan - ang batas ay nasa panig mo. Ang kailangan mo lang gawin ay pag-isipang mabuti ang iyong diskarte sa pagtatanggol.
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, tiyakin na ang employer ay walang dahilan upang maghanap ng kapintasan sa iyo. Sundin ang iskedyul ng iyong trabaho. Hindi ka dapat ma-late, iwanan ang trabaho bago ang opisyal na pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, kahit na isinasagawa ito sa iyong kumpanya. Tandaan - kung nais ka ng employer na tanggalin ka, susubukan niyang itala ang lahat ng iyong pagkakamali.
Gayunpaman, tandaan na maaari ka lamang matanggal sa trabaho dahil sa pagiging huli pagkatapos ng paulit-ulit na mga paglabag. Bukod dito, pagkatapos ng bawat kaso, ang isang paliwanag na tala ay dapat na kinakailangan mula sa iyo, o isang akdang sertipikado ng mga lagda ng dalawang empleyado ay dapat na iguhit. At upang magpataw ng isang parusa, halimbawa, isang pasaway, na ibinigay ng kaukulang order.
Hakbang 2
Banta ka ba sa pagpapaalis dahil sa hindi pagganap ng mga tungkulin sa trabaho? Mas madalas kaysa sa hindi, nananatili lamang itong banta. Napakahirap iwaksi sa ilalim ng artikulong ito. Una sa lahat, ang iyong mga tuntunin ng sanggunian ay dapat na malinaw na mabuo, na nakalagay sa isang kontrata sa pagtatrabaho o isang annex dito, at pinatunayan ng iyong lagda.
Bilang karagdagan, para sa pagpapaalis, ang mga obligasyon sa paggawa ay dapat na lumabag nang paulit-ulit, at isang naaangkop na kilos ay dapat na iguhit para sa bawat nauna. Pagkatapos nito, isang parusa ang dapat ipataw sa empleyado. Ang lahat ng mga kaganapang ito ay dapat na naitala sa pamamagitan ng pagsulat. Tandaan ang pangunahing panuntunan: walang mga kilos at order para sa koleksyon - walang katibayan ng iyong pagkakasala.
Hakbang 3
Ang kakulangan ng posisyon na hinawakan ay isang mas multo na dahilan para sa pagpapaalis. Ang konklusyon tungkol sa pagkakaiba ay maaaring gawin lamang sa batayan ng mga resulta ng komisyon ng kwalipikasyon. Kung walang ganito na natupad sa iyong negosyo, walang sinuman ang makakagawa ng mga konklusyon tungkol sa iyong kawalang-kasiyahan sa propesyonal.
Hakbang 4
Gayunpaman, mayroon ding ligal na paraan upang paghiwalayin ka mula sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan lamang ng pag-aalis ng lugar. Tandaan na dapat kang maabisuhan sa pagsulat ng pagwawakas ng iyong posisyon nang hindi bababa sa dalawang buwan na mas maaga. Kung nangyari ito, mahinahon na pirmahan ang paunawa (nangangahulugan ang iyong lagda na basahin mo lang ito) at maghintay para sa karagdagang mga pagpapaunlad. Dapat kang alukin ng ibang posisyon na tumutugma sa iyong mga kwalipikasyon. Kung hindi ito tapos, mayroong isang malinaw na paglabag.
Sumulat ng isang pahayag sa labor inspectorate at sabihin ang mga katotohanan ng paglabag sa pamamaraang pagbawas. Dapat iiskedyul ang isang tseke para sa iyong aplikasyon. Sa loob ng dalawang buwan, na ibinigay sa iyo para sa pagsasalamin, maaaring mapahinto ang proseso ng pagbawas ng iyong posisyon. O bibigyan ka nila ng mga katanggap-tanggap na kundisyon sa isang bagong lugar, na hindi rin masama.
