Ang maximum na panahon ng bakasyon sa sariling gastos ay natutukoy sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa ilang mga kaso, obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon, samakatuwid ang maximum na tagal ay itinatag ng batas sa paggawa.
Bilang isang pangkalahatang tuntunin, karapatan ng employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon. Sa madaling salita, sa kawalan ng pahintulot ng manager, hindi lamang maaaring samantalahin ng empleyado ang ganitong uri ng bakasyon. Iyon ang dahilan kung bakit hindi natutukoy ng batas sa paggawa ang minimum at maximum na tagal ng ganitong uri ng oras ng pahinga, naiwan ang resolusyon ng isyung ito sa paghuhusga ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 128 ay limitado sa isang pahiwatig ng posibilidad ng pagbibigay ng pahintulot sa isang empleyado kung may mga wastong dahilan. Bukod dito, ang tagal ng panahong ito ay natutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ngunit may ilang mga kategorya ng mga manggagawa, pati na rin ang mga tukoy na pangyayari sa buhay, kung saan ang batas ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang bayad sa kahilingan ng empleyado.
Kailan natutukoy ng batas ang maximum na haba ng bakasyon?
Ang mga kaso kung saan dapat bigyan ng employer ang kanyang mga empleyado ng kanilang gastos ay nakalista rin sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil sa kasong ito pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tungkulin, malinaw na itinatakda ng batas ang maximum na tagal ng gayong pamamahinga. Kaya, ang ulo ay obligadong magbigay ng karagdagang pahinga nang walang suweldo sa mga nagtatrabaho na mga pensiyonado, magulang at asawa ng tauhan ng militar, mga opisyal ng pulisya, iba pang mga istruktura na namatay sa linya ng tungkulin, mga nagtatrabaho na may kapansanan, mga kalahok sa Great Patriotic War. Para sa mga beterano, ang maximum na tagal ng naturang bakasyon ay tatlumpu't limang araw sa kalendaryo sa isang taon, para sa mga nagtatrabaho na pensiyonado - labing-apat na araw, para sa mga kamag-anak ng mga tauhan ng militar at mga tagapagpatupad ng batas - labing-apat na araw, para sa mga taong may kapansanan - animnapung araw.
Iba pang mga kaso ng sapilitan hindi bayad na bakasyon
Minsan obligado ang employer na magbigay ng hindi bayad na bakasyon kung ang empleyado ay walang espesyal na katayuan. Sa kasong ito, ang paglitaw ng isang tiyak na kaganapan sa buhay ng empleyado ay nagaganap, na nauugnay sa pangangailangan na lumahok sa mga pangmatagalang kaganapan. Kaya, obligado ang mga samahan na magbigay ng pahinga sa kanilang sariling gastos sa mga empleyado na mayroong anak, namatay ang isang malapit na kamag-anak, at nakarehistro ang isang kasal. Sa kasong ito, ang maximum na tagal ng hindi nabayarang pahinga ay isang limang araw na panahon.
