Trabaho at karera 2024, Nobyembre

Ang isang tao ay gumugol ng halos isang katlo ng kanyang buhay sa isang estado ng pagtulog. Gayunpaman, maraming mga aktibong tao ang hindi nais na tiisin ito at magkaroon ng mga paraan upang "mabatak" ang oras upang magkaroon ng oras upang gawin hangga't maaari

Kapag nagsasagawa ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya, ang ilang mga organisasyon ay naglalabas ng pautang sa kanilang mga empleyado. Ang mga pagpapatakbo na ito ay dapat gawing pormalisado alinsunod sa Kodigo Sibil ng Russian Federation at makikita sa mga tala ng accounting

Ang isang invoice ay isa sa mga pinakakaraniwang dokumento sa sirkulasyong pang-ekonomiya. Ang tamang disenyo nito ay makakatulong upang maiwasan ang maraming mga problema sa pakikipag-ugnay sa mga counterparties. Panuto Hakbang 1 Una, tukuyin natin kung ano ang isang invoice

Ayon sa batas sa paggawa, ang pagbabayad ng salapi sa isang empleyado ay dapat gawin nang 2 beses sa isang buwan. Ang paunang bayad ay isinasaalang-alang suweldo at maaaring katumbas ng kalahati ng buwanang rate ng taripa. Ang halaga ng mga bonus at insentibo ay hindi isinasaalang-alang kapag sumusulong

Ang mga freelancer ay empleyado na tinanggap upang magsagawa ng pansamantalang takdang-aralin. Ang isang pansamantala, kontrata ng batas sibil o isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin sa kanila (Artikulo Blg. 341 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg

Ang mga kumpanya at institusyon na nagmamalasakit sa kanilang kita at kahusayan sa produksyon ay madalas na kumukuha ng mga intern. Una, sa panahon ng praktikal na pagsasanay, nakakakuha ang trainee ng karanasan sa industriya, at pangalawa, maaaring sa una ay nagtatrabaho siya nang hindi gaanong mas masahol kaysa sa mga full-time na empleyado, ngunit maaari siyang bayaran ng mas kaunti

Ang Labor Code ng Russian Federation, na kinokontrol ang ugnayan ng paggawa sa pagitan ng employer at mga empleyado, ay nagbibigay ng tatlong uri ng aksyon sa pagdidisiplina: saway, saway at pagtanggal (Artikulo 192). Ang lahat sa kanila ay resulta ng paglabag ng empleyado sa mga obligasyong itinakda ng kasunduan sa trabaho o kontrata

Ang isang taunang ulat ay isang uri ng pag-uulat na kinakailangan upang makakuha ng kumpletong impormasyon tungkol sa mga gawain ng kumpanya. Bilang isang patakaran, ang dokumentong ito ay iginuhit para sa pagtatanghal sa mga shareholder o ibang tao na interesado sa mga aktibidad ng kumpanya

Ang isang mahusay na nakahandang panukala ay humahantong sa pagtatapos ng isang pangmatagalang kontrata. Ipapakita ng pagtatanghal ang mga pangunahing aspeto ng inaalok na serbisyo, ihahayag nang detalyado ang mga paksang nais mong hawakan. Panuto Hakbang 1 Ang pamamaraan ng pagsulat ng isang panukala sa negosyo ay binubuo ng dalawang pangunahing bahagi

Ang isyu ng pagsasama-sama ng trabaho at pag-aaral sa unibersidad ay talamak sa lahat ng oras. Sa kabila ng pagtaas ng laki ng mga scholarship, maraming mga mag-aaral ang naghahanap para sa anumang pagkakataon upang kumita ng ilang pera. Panuto Hakbang 1 Upang makapagsimula, kakailanganin mong maingat na suriin ang iskedyul ng iyong klase at kilalanin ang mga araw kung mayroon kang libreng oras

Ang isang liham ng rekomendasyon ay may mahalagang papel sa karera ng isang tao. Ang lahat ng mga titik ng rekomendasyon ay may isang katulad na istraktura at binubuo ng parehong mga elemento, na lubos na pinapasimple ang gawain ng pagsulat nito

Ang isang duplicate ng work book ay maaaring makuha na may kaugnayan sa pinsala o pagkawala nito. Maaari itong makuha sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa nakaraang lugar ng trabaho o sa pamamagitan ng pag-apply para sa isang trabaho sa isang bagong employer

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaganapan ng pagkawala ng isang libro sa trabaho sa kasalanan ng isang empleyado o employer, pinapayagan ang empleyado na mag-isyu ng isang duplicate ng work book. Ito ay iginuhit ayon sa mga patakaran para sa pagpapanatili ng mga libro sa trabaho sa lugar ng trabaho kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang dalubhasang ito

Halos lahat ay gumugugol ng halos lahat ng kanilang araw sa trabaho. Gayunpaman, hindi lahat ay nagtagumpay na makaya ang hindi maiwasang emosyonal na stress at maisagawa nang mabisa ang kanilang mga responsibilidad. Ang pag-aayos ng sarili at tamang pag-uugali upang gumana ay makakatulong upang malutas ang mga problemang ito at makakuha ng kasiyahan mula sa trabaho

Ang cosmetics at perfumery chain na L'Etoile ay isang moderno, pabago-bagong pangkat ng mga propesyonal na nagtatrabaho sa higit sa 250 mga lungsod ng Russia. Upang maging bahagi ng koponan, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga simpleng tip

Kapag hiniling ng isang empleyado na ibigay ang orihinal na libro sa trabaho, ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay maaaring mahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon. Mag-isyu o hindi mag-isyu? At kung bibigyan mo ito, kung gayon paano ito ayusin, at sino ang mananagot kung nawala ang dokumento?

Upang matiyak ang isang komportableng buhay para sa iyong sarili, mahalaga na matukoy nang tama ang pagpili ng propesyon. Gayunpaman, hindi ito sapat upang malaman kung aling mga specialty ang pinakamataas na bayad, pantay na mahalaga na magkaroon ng mga personal na katangian na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho

Ang data sa kita ng mga indibidwal ay pinunan ayon sa form N 2-NDFL na "Sertipiko ng kita ng isang indibidwal para sa taong 200_". Ang sertipiko ay ibinibigay ng isang negosyo, samahan o institusyon (ahente sa buwis) para sa bawat indibidwal na nakatanggap ng kita mula sa kanya, at hiwalay na pinunan para sa bawat rate ng buwis

Ang mga mamamayan ay madalas na nagtatrabaho sa dalawang trabaho, pinagsasama ang mga posisyon kapwa sa isang negosyo at sa dalawang samahan. Ang mga part-time na manggagawa ay panloob at panlabas, at ang laki ng suweldo ng naturang empleyado ay itinatakda ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang naturang empleyado

Maraming unibersidad sa bansa ang nagsasanay at nagtapos ng mga tagapamahala ng iba`t ibang pagdadalubhasa. Gayunpaman, sa Russia ang pag-unawa sa pamamahala ng propesyon ay medyo naiiba mula sa pandaigdigang interpretasyon. Kaya kung saan magpapadala ng isang resume sa isang taong may degree sa Pamamahala sa isang diploma?

Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ang oras ng pahinga na dapat ibigay sa empleyado, bilang karagdagan sa pangunahing bayad na bakasyon. Para sa panahon ng pagkakaroon ng karagdagang bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang average na suweldo

Kung nais mong mag-isyu ng isang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa programang "1C: Pamamahala sa Suweldo at Tauhan", pagkatapos ay alalahanin na sa lahat ng mga kaso, maliban sa parental leave, ang bakasyon ay nakarehistro sa programa na may dokumentong "

Pangkalahatang Direktor - isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado. Ang pamamaraan para sa paghirang sa posisyon ng CEO ay bahagyang naiiba mula sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagrehistro ng iba pang mga empleyado

Ang paghahanap ng trabaho ngayon ay isang mahirap na gawain. Ang mga naghahanap ng mga bakante ay kailangang maglagay ng maraming pagsisikap, araw-araw na pag-browse ng mga pahayagan at mga board ng mensahe sa Internet. Upang matulungan ang mga mamamayan na makahanap ng trabaho, ang estado ay bumubuo ng mga espesyal na programa, isang mahalagang bahagi nito ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagpapalitan ng paggawa

Ang ilang mga tagapamahala sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng samahan ay nagtapos sa mga kontrata ng pansamantalang pagtatrabaho sa mga empleyado, iyon ay, mga kontrata para sa isang tukoy na panahon. Kadalasan, ang mga naturang ligal na dokumento ay inilalagay sa kaso ng pagkuha ng isang empleyado para sa pana-panahong trabaho

Ang mga sahod ay dapat kalkulahin at bayaran ng dalawang beses sa isang buwan sa pantay na agwat ng oras (Labor Code ng Russian Federation). Kung ang employer ay hindi sumusunod sa mga tagubiling ito, maaaring ipatupad ang buong halaga ng suweldo

Ang bawat uri ng trabaho ay may kanya-kanyang pakinabang at kawalan, kasama ang pagtatrabaho para sa isang kumpanya o para sa iyong sarili. Kailangan mo lamang pumili kung magtatrabaho ka "para sa isang tiyuhin" o magsimula ng iyong sariling negosyo

Ayon sa batas sa paggawa sa Russia, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng hindi bayad na bakasyon. Sa pagsasagawa, ang ganitong uri ng bakasyon ay tinatawag na administrative leave. Panuto Hakbang 1 Una, makatanggap ng isang aplikasyon na iginuhit ng isang empleyado na humihiling para sa isang hindi bayad na bakasyon, iyon ay, administratibong pahinga

Ang isang talaarawan ay makakatulong sa lahat: isang boss at isang ordinaryong empleyado, isang freelancer at isang maybahay, isang batang lalaki at isang mag-aaral. Pinapayagan kang hindi lamang upang isulat ang kinakailangang impormasyon, ngunit din upang planuhin ang mga bagay nang mabisa

Ang bawat employer sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ay dapat na panatilihin ang iba't ibang mga dokumentasyon, kabilang ang mga tauhan. Ang mga dokumento ng empleyado ay nakolekta nang magkasama at itinakda sa isang karaniwang folder na tinatawag na "

Kung sa wakas ay nagawa mong makuha ang trabahong pinangarap mo ng mahabang panahon, gawin ang iyong makakaya upang manatili rito. Pag-isipang mabuti ang mga taktika ng iyong pag-uugali upang hindi makagawa ng mga nakakasakit na pagkakamali at huwag ilayo ang mga bagong kasamahan

Hanggang 2006, ang opisyal na pagpaparehistro ng isang empleyado na may isang indibidwal na negosyante ay ipinapalagay lamang ang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nakarehistro sa isa sa mga lokal na pamahalaan na katawan. At mula Oktubre 6, 2006, ang isang indibidwal ay obligado pa ring punan ang libro ng trabaho ng isang empleyado

Ang regular na bakasyon ay garantisadong mga araw ng pahinga, na dapat ibigay taun-taon sa halagang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang sinumang empleyado ay maaaring gumamit ng bakasyon sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pagsasanay para sa isang tagapag-ayos ng buhok at make-up artist ay posible kapwa sa mas mataas at pangalawang pang-edukasyon na mga institusyon, pati na rin sa mga dalubhasang kurso. Matapos makapasa sa mga pagsusulit, ang mga mag-aaral ay tumatanggap ng sertipiko o diploma, na nagbibigay ng karapatan sa independiyenteng trabaho

Minsan may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay pinipilit na kumuha ng administrative leave, iyon ay, umalis nang walang suweldo. Kadalasan, dapat magpasya ang tagapamahala kung pakakawalan ang empleyado. Ang bakasyon ay ipinagkaloob batay sa wastong mga kadahilanan, maaari itong mapalawak at isama sa tala ng trabaho (ngunit kung ang bilang ng mga araw ng pahinga ay hindi lalampas sa 14 na araw)

Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbibigay para sa karapatan ng mga empleyado na kumuha ng taunang bakasyon. Ang oras na ito ay dapat bayaran ng pinuno ng samahan. Ang tagal ng pahinga ay 28 araw ng kalendaryo, ang bilang na ito ay maaaring dagdagan, halimbawa, kapag nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho

Maaaring mapilit ka ng mga kalagayan na magtrabaho ng dalawang trabaho: pagkakaroon ng libreng oras sa trabaho, isang maliit na suweldo, malalaking plano para sa hinaharap na kailangan mong makatipid, ang pangangailangan para sa isang part-time na trabaho dahil sa pagbili ng isang apartment o pag-aayos

Ang isang kahalili sa isang kontrata sa trabaho ay isang kontratang sibil. Ito ay natapos kung ang samahan ay walang kakayahan o pangangailangan na kumuha ng isang bagong empleyado sa mga tauhan. Sa parehong oras, mayroon siyang mga obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa lipunan para dito

Kaya't ang pinakahihintay na pista opisyal ng Bagong Taon ay dumating. Ngunit wala kang oras para sa pamamahinga, ang pagtatapos ng taon ay isang mahalagang panahon para sa negosyo. Sa ngayon kinakailangan na buuin ang mga resulta ng trabaho sa isang taon, upang higpitan ang natitirang "

Sa pagtatapos ng karera, ang bawat tao ay kailangang mag-apply sa pondo ng pensiyon upang makalkula ang pensiyon sa pagreretiro. Sa kasong ito, kakailanganin upang kumpirmahin ang haba ng serbisyo. Paano ito magagawa? Panuto Hakbang 1 Ang pangunahing dokumento na nagkukumpirma sa haba ng serbisyo ay isang aklat sa trabaho