Pangkalahatang Direktor - isang tao na may karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado. Ang pamamaraan para sa paghirang sa posisyon ng CEO ay bahagyang naiiba mula sa pangkalahatang pamamaraan para sa pagrehistro ng iba pang mga empleyado. Gamitin ang mga alituntunin sa ibaba upang humirang ng isang CEO sa posisyon.
Panuto
Hakbang 1
Upang maisaalang-alang ang isang tao para sa posisyon, ang hinaharap na CEO ay dapat magsulat ng isang application ng trabaho na nakatuon sa chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder.
Hakbang 2
Sa pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder, ang isyu ng pagbitiw ng kapangyarihan ng kasalukuyang CEO at ang pagtatalaga ng isang bagong CEO ay isinasaalang-alang. Ang desisyon sa appointment ng pangkalahatang director (at ang pagbibitiw ng dating director) ay naitala nang naaayon sa mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder.
Hakbang 3
Ang susunod na hakbang ay upang ipagbigay-alam sa awtoridad sa buwis tungkol sa bagong tao na may karapatang kumilos nang walang kapangyarihan ng abugado mula sa kumpanya. Upang magawa ito, ang isang aplikasyon ay napunan sa anyo ng P14001 (Application para sa pag-amyenda ng impormasyon tungkol sa isang ligal na nilalang na nilalaman sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entidad). Kapag pinupunan ang form na ito, dapat tandaan na ang data ay isinumite sa awtoridad sa buwis hindi lamang para sa taong kumukuha ng opisina, kundi pati na rin para sa pangkalahatang direktor, na nagbitiw sa kanyang sarili.
Hakbang 4
Ang aplikante ay karaniwang bagong CEO. Dapat niyang i-notaryo ang aplikasyon sa p14001 form. Sa tanggapan ng notaryo, kailangan niyang magkaroon ng isang nakumpleto ngunit hindi pirmadong application form at pasaporte. Ang sertipikasyon ng aplikasyon ay isang bayad na serbisyo, isang resibo para sa pagbabayad ay inisyu ng isang notaryo.
Hakbang 5
Ang impormasyon sa appointment ng isang bagong CEO ay dapat na isumite sa awtoridad ng buwis nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng desisyon. Ang aplikasyon ay maaaring maipadala sa pamamagitan ng koreo o isumite mismo sa awtoridad ng buwis. Kung ang aplikasyon sa form ay isinumite hindi ng tagapamahala, ngunit ng isang ordinaryong empleyado, ang huli ay dapat magkaroon ng isang kapangyarihan ng abugado sa kanya.
Hakbang 6
Ang palagay ng posisyon ng isang bagong pangkalahatang director ay pormalisado ng isang naaangkop na order. Sa kasong ito, mas kapaki-pakinabang ang paggamit ng mga hindi pinag-isang anyo ng mga order (order), tulad ng pagkuha ng ibang empleyado, ngunit upang makabuo ng isang order na may salitang "Batay sa desisyon ng pagpupulong ng mga nagtatag, kinukuha ko ang bilang CEO ", ipahiwatig ang numero ng protocol, ang petsa nito, at ang petsa ng pagkuha ng opisina at iba pang kinakailangang data.
Hakbang 7
Hindi na kailangang maghintay hanggang ang awtoridad ng buwis ay makatanggap ng isang sertipiko na nagkukumpirma sa mga pagbabago sa rehistro ng mga ligal na entity. Maaaring gampanan ng Pangkalahatang Direktor ang kanyang mga tungkulin mula sa araw na siya ay nanungkulan. Ang departamento ng tauhan ay kumukuha ng parehong mga dokumento para sa pangkalahatang direktor tulad ng pagkuha ng iba pang mga empleyado.
