Ang batas sa paggawa ng Russia ay nagbibigay para sa karapatan ng mga empleyado na kumuha ng taunang bakasyon. Ang oras na ito ay dapat bayaran ng pinuno ng samahan. Ang tagal ng pahinga ay 28 araw ng kalendaryo, ang bilang na ito ay maaaring dagdagan, halimbawa, kapag nagtatrabaho kasama ang mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Bago magbakasyon ang isang empleyado, dapat mong kumpletuhin ang lahat ng kinakailangang mga dokumento at kalkulahin ang dami ng mga pagbabayad sa bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
Inaatasan ng batas ang employer na gumuhit ng iskedyul ng bakasyon taun-taon. Dapat itong gawin dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo, iyon ay, bago ang Disyembre 15. Para sa pagpaparehistro ng dokumento, gamitin ang pinag-isang form No. T-7. Bago magpatuloy sa pag-iiskedyul, mag-interbyu sa mga empleyado (opsyonal ito, ngunit ipinapayong iwasan ang mga hidwaan). Ang dapat unahin ay ang mga hangarin ng mga buntis na kababaihan, mga empleyado sa ilalim ng edad, mga retirado, mga part-time na manggagawa at asawa (asawa) ng mga tauhang militar. Tandaan din na ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Matapos mailabas ang iskedyul, aprubahan ito sa pamamagitan ng pag-sign sa dokumento.
Hakbang 2
Dalawang linggo bago ang petsa ng bakasyon, maglabas ng isang abiso sa empleyado tungkol sa pagsisimula ng kinakailangang bakasyon. Maaari mo ring hilingin sa empleyado na magsulat ng isang application ng bakasyon na nakatuon sa manager. Sa dokumento, dapat niyang ipahiwatig ang uri ng pahinga (pangunahing), tagal at petsa ng pagsisimula at pagtatapos. Lagdaan ang dokumento.
Hakbang 3
Mag-isyu ng isang order sa bakasyon, na mayroong isang pinag-isang form No. T-6. Ipasok ang data ng empleyado (buong pangalan, posisyon, numero ng tauhan, yunit ng istruktura). Mangyaring ipahiwatig ang uri ng bakasyon, petsa at tagal sa ibaba. Kung ang empleyado ay may karapatang dagdag na mga araw ng pahinga, mangyaring ipahiwatig sa nakalaang linya. Pirmahan ang dokumentong pang-administratibo at ibigay ito sa empleyado para sa pirma.
Hakbang 4
Gumawa ng isang tala sa personal na card ng empleyado, narito din ipahiwatig ang buong impormasyon tungkol sa bakasyon. Dapat mo ring magdagdag ng impormasyon sa iskedyul ng bakasyon. Ilipat ang administratibong dokumento sa departamento ng accounting para sa kasunod na pagkalkula ng mga pagbabayad sa bakasyon, pati na rin para sa pagpasok ng impormasyon sa timeheet.
