Ang bawat uri ng trabaho ay may kanya-kanyang pakinabang at kawalan, kasama ang pagtatrabaho para sa isang kumpanya o para sa iyong sarili. Kailangan mo lamang pumili kung magtatrabaho ka "para sa isang tiyuhin" o magsimula ng iyong sariling negosyo.
Ang bawat uri ng aktibidad ng tao ay kapaki-pakinabang para sa lipunan, na nangangahulugang anuman ang gawin ng isang tao, nagagawa niya itong aktibidad na maging kapaki-pakinabang, kawili-wili at mahalaga para sa kanyang sarili at sa iba pa. At may kinalaman ito sa parehong trabaho para sa sarili at mga aktibidad sa ilalim ng pamumuno ng director. Kailangan mong pumili ng isa o ibang uri ng trabaho batay sa iyong sariling mga interes at karakter.
Ang pangunahing bagay ay ang mga pagkahilig
Para sa bawat uri ng trabaho, ang mga taong may tiyak na hilig ay angkop. Kaya, mas madalas kaysa sa hindi, ang mga taong nagsisimula ng kanilang sariling negosyo ay malaya, ambisyoso, independiyente, sa maraming mga paraan matapang, ang mga malinaw na nakikita ang kanilang landas sa hinaharap, at alam na ang pagtatrabaho para sa kanilang sarili ay magdudulot sa kanila ng kasiyahan, ihayag ang kanilang sariling potensyal at tuparin ang kanilang mga plano. Bukod dito, maaari silang magsimula bilang isang maliit na negosyo, at maging tagapagtatag ng isang malaking korporasyon.
Hindi ito nangangahulugan na walang mga taong may nakalistang mga katangian sa mga kumpanya sa ilalim ng pamumuno ng pinuno. Siyempre, ang mga naturang empleyado ay nagtatrabaho nang mahusay at nakakamit ang tagumpay sa isang malaking korporasyon, sumasakop sa mga mataas na posisyon, at para dito hindi nila kailangang maging may-ari nito. Gayunpaman, ang karamihan sa mga empleyado ng malaki at maliliit na kumpanya ay magkakaiba sa ibang kalikasan: ito ang mga tao na kung saan mahalaga ang katatagan, buwanang paglilipat kahit maliit, ngunit pare-pareho ang sahod. Ang mga nasabing empleyado ay nag-aatubili na responsibilidad para sa anumang bagay. Mas maginhawa para sa kanila na gampanan ang mga tungkulin na nakatalaga sa kanila at gumastos ng 8-9 na oras sa opisina kaysa isipin ang tungkol sa mga gawain at misyon ng kumpanya, upang ipatupad ang mga pandaigdigang plano para sa pagpapaunlad nito.
Ano ang pipiliin?
Upang mapili ang pinakaangkop sa dalawang aktibidad na ito, kailangan mo hindi lamang upang makinig ng mabuti sa iyong karakter at mga kagustuhan, ngunit upang subukan ang parehong uri ng mga aktibidad. Pagkatapos ay masasabi mong mas tiyak kung alin ang hindi ka angkop. Bilang karagdagan, mahalagang tandaan na ang anumang uri ng aktibidad ay may mga negatibong panig. Kaya, kapag nagtatrabaho para sa iyong sarili, kakailanganin mong kunin ang paunang kapital sa isang lugar upang gumuhit ng mga dokumento bilang isang indibidwal na negosyante o LLC, bumili ng mga produkto at kagamitan, mag-upa ng mga lugar, magbayad ng kawani, kung mayroon man. Ang mga nagmamay-ari ng kanilang sariling negosyo ay mas mahusay sa pamamahala ng kanilang personal na oras at may mas maraming pondo kaysa sa mga ordinaryong empleyado. Ngunit bago umunlad ang negosyo at maging matagumpay, kailangan mong dumaan sa higit sa isang sagabal, pagkawala ng pera o kahit pagkalugi. Sa parehong oras, ang mga may-ari ng kanilang negosyo ay pinilit na isipin ang tungkol sa kanilang negosyo halos bawat oras sa kanilang buhay, mag-alala tungkol dito at gumastos ng isang malaking halaga ng pera at nerbiyos, nang walang kumpiyansa upang makamit ang nais na resulta.
Ngunit ang trabaho para sa pag-upa ay walang wala ng mga negatibong aspeto. Napilitan ang mga empleyado na tuparin ang mga pangarap ng isang estranghero sa buong buhay nila, na maaaring kumita ng malaking pera sa kanilang trabaho, habang ang mga empleyado mismo ay pinilit na magtrabaho para sa isang suweldo at bonus. Ang suweldo ng isang empleyado ay bihirang itaas, habang ang mga presyo para sa lahat ng mga uri ng kalakal ay tumaas halos buwanang. Hindi isang solong tinanggap na trabaho ang ginagarantiyahan ang isang tao ng anumang espesyal na katatagan, dahil maaari siyang matanggal sa anumang oras, o itaguyod ang hagdan sa karera, dahil ang mga naturang pagpapasya ay hindi ginawa ng empleyado, ngunit ng direktor. Hindi ka makakagawa ng maraming pera sa naturang trabaho, bilang panuntunan, ang suweldo ay palaging limitado, gaano man karami ang isang tao para sa kumpanya.
