Kung kinakailangan na magtaguyod ng isang espesyal na iskedyul ng trabaho, madalas lituhin ng mga tao kung anong uri ng araw ng pagtatrabaho ang karapat-dapat sa kanila alinsunod sa batas: hindi kumpleto o pinaikling, at naniniwala silang walang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito. Gayunpaman, hindi.
Kanino ang araw ng pagtatrabaho ay pinaikling
Ang isang mas maikling araw ng pagtatrabaho ay ibinibigay bago ang piyesta opisyal, o para lamang sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang bawat isa sa kanila ay tinalakay nang detalyado sa Labor Code ng Russian Federation, sa partikular, sa artikulong 92. Kabilang dito ang: mga kabataan (hanggang sa umabot sila sa edad na 16, maaari silang magtrabaho ng maximum na 16 na oras sa isang linggo; bago umabot sa karampatang gulang., ang maximum ay isang 35-oras na linggo ng pagtatrabaho); mga taong may kapansanan, at alinman sa pangkat I o II (ang kanilang lingguhang rate ay 35 oras na nagtatrabaho); mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang mapanganib at (o) mapanganib. Para sa kanila, ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 36 na oras.
Sa kabila ng mas mababang bilang ng mga oras na nagtrabaho (kung ihahambing sa pamantayan), ang mga manggagawa ay binabayaran ng buo para sa mga manggagawa na ang oras ng pagtatrabaho ay mas maikli.
Espesyal na mode: araw ng pagtatrabaho, ngunit part-time
Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay binabayaran nang iba. Sa kahilingan ng empleyado, ang naturang mode ng trabaho ay itinatag para sa kanya na may isang pagbabayad na magiging proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang pamantayan para sa posisyon na ito sa institusyong ito ay 8 oras sa isang araw, ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng 6 na oras (tulad ng napagkasunduan ng administrasyon). Sa kasong ito, ang pagbabayad ay mapupunta sa kanya lamang sa loob ng 6 na oras na ito.
Ang pagtitiwala ay maaari ding sa dami ng gawaing isinagawa.
Ang part-time na trabaho ay maaaring maitaguyod para sa anumang empleyado na may pahintulot ng pamamahala (kung isasaalang-alang nito na ang naturang rehimen ay hindi makakasama sa negosyo). Obligado ang employer na itaguyod ito para sa isang buntis (sa kanyang kahilingan), pati na rin para sa mga taong nagmamalasakit sa isang batang may kapansanan. Ang rehimeng ito ay kinokontrol ng Labor Code (Mga Artikulo 93, 94), pati na rin ang iba pang mga batas (halimbawa, 181-FZ, na nakakaapekto sa ilang mga aspeto ng gawain ng mga taong may kapansanan). Ang isang taong may kapansanan sa pangkat na III ay maaaring sumulat ng isang aplikasyon para sa isang part-time na trabaho, kung ang naturang mode ng trabaho ay inirekomenda ng mga doktor sa IPRI (isang rehabilitasyong programa na indibidwal na binuo para sa bawat taong may kapansanan). Samakatuwid, kapag gumagamit ng mga taong may kapansanan, kinakailangang humiling mula sa kanila, bilang karagdagan sa isang sertipiko ng kapansanan, isang rehabilitasyong programa. Ang mga maliliit na ina ay madalas na hiniling na magtatag ng gayong rehimen: maaari nilang pagsamahin ang trabaho at pag-aalaga ng isang maliit na bata.
Kaya, ang part-time at pagpapaikling oras ng pagtatrabaho ay ganap na magkakaibang mga mode ng trabaho, at ang pangunahing pagkakaiba ay sa mga rate ng sahod.
