Ang mga freelancer ay empleyado na tinanggap upang magsagawa ng pansamantalang takdang-aralin. Ang isang pansamantala, kontrata ng batas sibil o isang kontrata sa trabaho ay maaaring tapusin sa kanila (Artikulo Blg. 341 ng Labor Code ng Russian Federation, Artikulo Blg. 59 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan
- - kontrata;
- - mga dokumento ng empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung kailangan mong kumuha ng isang pansamantalang empleyado upang magsagawa ng pana-panahon o isang beses na trabaho at ang yunit ng naturang empleyado ay hindi ipinahiwatig sa estado, mayroon kang karapatang tapusin ang anuman sa mga tinukoy na uri ng kontrata.
Hakbang 2
Alinsunod sa artikulong 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pansamantalang kontrata ay maaaring tapusin sa anumang kategorya ng mga empleyado, kung naiintindihan mo ang artikulong ito sa literal na kahulugan, nangangahulugan ito na ang mga freelance na pansamantalang manggagawa ay maaaring makuha sa ilalim ng ganitong uri ng kontrata
Hakbang 3
Upang magpatupad ng anumang uri ng kontrata, kakailanganin mong pamilyar ang iyong sarili sa mga dokumento ng empleyado na tinatanggap, na may mga kwalipikadong kinakailangan upang maisagawa ang itinalagang uri ng trabaho. Ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa loob ng dalawang buwan hanggang 5 taon. Mag-e-expire ang mga ugnayan sa paggawa pagkatapos ng pagtatapos ng mga term na tinukoy sa dokumento o sa pagkumpleto ng itinalagang saklaw ng trabaho.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang kontrata sa duplicate na nagpapahiwatig ng lahat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagbabayad, panahon ng trabaho, oras ng pagtanggap ng bayad para sa ipinagkatiwala na dami ng ipinagkatiwala na trabaho. Ang kontrata ay isang kasunduan sa bilateral, dapat itong pirmado ng employer at ng empleyado na tinanggap para sa pansamantalang trabaho.
Hakbang 5
Ang isa pang pagpipilian para sa pagrehistro ng isang freelance na empleyado ay upang tapusin ang isang kontrata sa trabaho o isang kontrata sa batas sibil. Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa bilateral na trabaho, ipahiwatig ang lahat ng mga kundisyon para sa pagganap ng trabaho, ang tiyempo, ang dami ng ipinagkatiwala na trabaho, ang halaga ng mga panahon ng pagbabayad at pagbabayad.
Hakbang 6
Sa parehong paraan, ang isang kontrata sibil ay natapos. Dahil walang empleyado na hinikayat sa kawani, samakatuwid, hindi mo siya maaaring pamilyar sa talahanayan ng kawani para sa isang tiyak na uri ng trabaho. Samakatuwid, ang lahat ng mga kundisyon ay dapat na detalyadong punto bawat punto sa kontrata mismo.
Hakbang 7
Maaari kang kumuha ng sinumang empleyado na freelance kung may mga bakante. Sa kasong ito, kailangan mong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang hindi tiyak na panahon.
