Kapag kumukuha, maraming mga tagapamahala, upang maudyukan ang trabaho, bilang karagdagan sa suweldo, sumasang-ayon sa tagapamahala na bayaran siya ng isang porsyento ng kabuuang halaga ng mga transaksyon. Pagkatapos nito, kinakalkula ng mga tagapamahala ang kanilang porsyento at kumukuha ng pera ng bonus kapag naibigay ang suweldo.
Kailangan
- - kasunduan sa paggawa (kontrata) na nagpapahiwatig ng halaga ng interes;
- - memo sa departamento ng accounting;
- - ang bilang ng mga transaksyon ay nagtapos, kinukumpirma ang kaukulang mga account.
Panuto
Hakbang 1
Kapag kumukuha ng isang sales manager, kailangan mong agad na sumang-ayon sa isang kabayaran. Karaniwan, ang mga tagapamahala ay bibigyan ng suweldo at isang porsyento ng dami ng mga transaksyong nagawa. Gayunpaman, mayroong isang kasanayan kapag ang ilang mga tagapamahala ay nagbabayad ng isang porsyento ng mga kita, iyon ay, sa halagang nananatili pagkatapos na ibawas ang lahat ng mga gastos na ginugol ng kumpanya sa isang empleyado. Kasama sa mga gastos na ito ang upa sa opisina, sahod, gastos sa paglalakbay, atbp. Samakatuwid, bilang isang resulta, ang manager ay maaaring manatiling praktikal sa zero, nalilimitahan lamang ng kanyang sariling rate. Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga employer ay maaaring magbayad o hindi magbayad ng interes sa mga benta, at mula sa kabuuang halaga ng mga bonus na may karapatan silang ibawas ang mga gastos sa negosyo, multa at kung ano man ang nais nila.
Hakbang 2
Upang mai-save ang iyong sarili mula sa mga gayong kaguluhan, magtapos ng isang kontrata at tiyaking naglalaman ito ng isang malinaw na nakasulat na pamamaraan para sa pagkalkula ng iyong sahod. Sa kasong ito, ang kontrata ay naging isa sa mga argumento para sa pagkolekta ng hindi nabayarang pera mula sa employer mula sa mga produktong ipinagbili mo.
Hakbang 3
Ang pagiging patas ng pagbabayad ng porsyento ng mga benta ay dapat na tinalakay nang maaga sa pinuno ng kumpanya. Dapat itong maging makatuwiran at hindi magdala ng pagkawala sa kumpanya, ngunit hindi ka rin dapat maging sa pagkawala. Maipapayo na maunawaan ng iyong manager na ang ganitong uri ng pangganyak na pagganyak bilang isang porsyento ng mga benta ay dapat na isaalang-alang nila bilang isang patas na bayad, kung hindi man ay hindi maiwasang mabawasan ang pagiging produktibo ng manager o siya ay pupunta sa ibang kumpanya. Kung hindi niya ito naiintindihan, makatipid ng oras at nerbiyos sa pamamagitan ng pagsubok na makakuha ng trabaho na may mas sapat na pagtatasa ng trabaho.
Hakbang 4
Upang makalkula ang porsyento ng pagbebenta, i-multiply ang porsyento na ibinigay sa iyo sa dami ng pagbebenta at hatiin ng 100. Bilang isang resulta, matatanggap mo ang iyong bonus sa suweldo, na, gayunpaman, ay mas mababa pagkatapos ng buwis. Pagkatapos ng lahat, ang mga bonus at bonus ay napapailalim din sa personal na buwis sa kita, mga pagbawas sa social insurance, ang Pondo ng Pensyon, atbp Tulad ng nakikita mo, sa pangkalahatan, ang pagkalkula ay simple.
Hakbang 5
Upang makalkula ang iyong suweldo sa pagtatapos ng buwan, sumulat ng isang memo sa departamento ng accounting na nagpapahiwatig ng iyong mga benta, bayad at invoice na naipadala. Matapos suriin, kakalkula ng accountant ang iyong interes at buwis sa tala na ito, at ang halagang natanggap ay isasama sa payroll.
