Kaya't ang pinakahihintay na pista opisyal ng Bagong Taon ay dumating. Ngunit wala kang oras para sa pamamahinga, ang pagtatapos ng taon ay isang mahalagang panahon para sa negosyo. Sa ngayon kinakailangan na buuin ang mga resulta ng trabaho sa isang taon, upang higpitan ang natitirang "mga buntot". At kahit na walang pumipilit sa iyo, magtrabaho ka. Sa kaganapan na ito ay para sa pakinabang ng negosyo, susuportahan ng employer ang iyong sigasig. Ngunit kung kailangan mo ng karagdagang pahinga, mayroon kang pahinga. Kailan at paano mo magagamit ang iyong off time?
Panuto
Hakbang 1
Una sa lahat, kailangan mong matukoy na ang day off ay ang mga araw ng pahinga na ibinigay sa empleyado para sa dating oras ng trabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Maaari itong gumana sa katapusan ng linggo, piyesta opisyal, off-iskedyul, atbp. Huwag malito ang mga ito sa mga araw ng pahinga nang walang suweldo, sa account ng pahinga sa hinaharap, na ibinigay sa ilalim ng Kasunduan sa Sama-sama.
Hakbang 2
Kaya, may pahinga ka. Dapat itong kumpirmahin ng isang naaangkop na order sa isang araw ng pagtatrabaho. Upang magawa ito, sa batayan ng iyong nakasulat na pahintulot na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang employer ay dapat maglabas ng isang order para sa kumpanya. Sa iyong aplikasyon para sa pahintulot na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o isang pampublikong piyesta opisyal, ipahiwatig kung nais mong magpahinga o makatanggap ng karagdagang bayad, sapagkat ang nasabing trabaho ay binabayaran ng doble.
Ang pagkakaloob ng oras ng pahinga sa isang oras na maginhawa para sa iyo ay dapat na tinukoy sa pagkakasunud-sunod para sa araw ng pagtatrabaho.
Hakbang 3
Kung ang lahat ay tapos nang tama, kung gayon, kung kinakailangan, kailangan mong makipag-ugnay sa manager ng isang application para sa pagkakaloob ng takdang oras na pahinga. Upang mapirmahan ito nang walang hindi kinakailangang mga pagkaantala, ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan mo ng pahinga sa partikular na araw na ito. Gayundin sa aplikasyon, ipahiwatig ang araw ng iyong trabaho kung saan mo tinatanggal ang araw.
Hakbang 4
Sa sandaling ang application ay nilagdaan ng manager, ang tauhan ng pamamahala ng tauhan ay maghanda ng isang order upang bigyan ka ng isang araw ng pahinga. Matapos basahin ang order, maaari kang magpahinga. Ang araw na ito ay hindi mababayaran at ang day off kapag nagtrabaho ka ay sisingilin ng isang rate. Kung gagawin mo ang lahat alinsunod sa mga inirekumenda sa itaas, walang mga problema sa pagbibigay sa iyo ng off time.
