Minsan may mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay pinipilit na kumuha ng administrative leave, iyon ay, umalis nang walang suweldo. Kadalasan, dapat magpasya ang tagapamahala kung pakakawalan ang empleyado. Ang bakasyon ay ipinagkaloob batay sa wastong mga kadahilanan, maaari itong mapalawak at isama sa tala ng trabaho (ngunit kung ang bilang ng mga araw ng pahinga ay hindi lalampas sa 14 na araw).
Panuto
Hakbang 1
Ang unang bagay na kailangan mong gawin ay bumuo ng isang layunin na dahilan. Ang mga pagpipilian tulad ng "pagod", "gusto kong pumunta …" ay hindi angkop. Sa kaganapan na maaari kang makakuha ng mga dokumento na nagkukumpirma sa pangangailangan na magbakasyon, ito ay magiging isang plus lamang. Halimbawa, mayroon kang isang sanggol. Bigyan ang superbisor ng isang sertipiko mula sa maternity hospital.
Hakbang 2
Susunod, sumulat ng isang aplikasyon para sa pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon na nakatuon sa pinuno ng samahan. Ang tinatayang nilalaman nito ay maaaring tulad ng sumusunod: "Alinsunod sa Labor Code (Artikulo 128), hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng hindi bayad na bakasyon para sa isang panahon (ipahiwatig kung alin) para sa mga kadahilanang pampamilya." Sa huli, ipahiwatig ang pamagat, pag-sign at petsa ng pagsulat.
Hakbang 3
Sa kaganapan na ikinakabit mo ang mga kopya ng mga dokumento sa aplikasyon, ipahiwatig ito sa application. Isulat ang "Mga Attachment" at ilista ang mga pangalan ng mga dokumento at ang kanilang petsa.
Hakbang 4
Susunod, ipasa ang aplikasyon sa pinuno ng samahan o isang tauhang manggagawa. Makakatanggap ka ng isang tugon sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Sa kaganapan na ito ay nagpapatibay, ang manager ay maglalagay ng isang order na nagbibigay ng hindi bayad na bakasyon. Ipinapahiwatig nito ang petsa ng pagsisimula at petsa ng pagtatapos ng natitirang bahagi, pati na rin ang pahayag ng empleyado.
Hakbang 5
Ang manager ay walang karapatang magpadala ng isang empleyado nang hindi bayad na bakasyon, kahit na ang kalagayang pampinansyal ng negosyo ay nakalulungkot. Sa kasong ito, maaaring alisin ng manager ang empleyado mula sa trabaho, ngunit obligado siyang bayaran siya ng multa para sa idle time.
