Ang ilang mga tagapamahala sa proseso ng aktibidad na pang-ekonomiya ng samahan ay nagtapos sa mga kontrata ng pansamantalang pagtatrabaho sa mga empleyado, iyon ay, mga kontrata para sa isang tukoy na panahon. Kadalasan, ang mga naturang ligal na dokumento ay inilalagay sa kaso ng pagkuha ng isang empleyado para sa pana-panahong trabaho. Minsan lumilitaw ang mga sitwasyon kung kinakailangan na gumawa ng ilang pagbabago sa natapos na kasunduan.
Panuto
Hakbang 1
Abisuhan ang empleyado kapag gumawa ka ng anumang mga pagbabago sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, ibinababa mo ang iyong sahod. Abisuhan ang empleyado tungkol sa dalawang buwan na ito bago ang pagpasok ng bisa ng order. Kung nais mong baguhin ang iskedyul, mangyaring maglabas din ng isang abiso. Ang empleyado ay dapat na gumuhit ng nakasulat na pahintulot o mag-sign sa papasok na abiso.
Hakbang 2
Baguhin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang karagdagang kasunduan. Tiyaking ipahiwatig dito ang lumang bersyon ng naayos na kontrata at pagkatapos ay magsulat ng bago. Halimbawa, ipagpalagay na binago mo ang isang sugnay na sahod. Ang teksto ay dapat na katulad nito: Sa talata (ipahiwatig ang bilang) sa sumusunod na edisyon: (ipahiwatig ang binagong fragment) gumawa ng mga pagbabago (ipahiwatig kung aling).
Hakbang 3
Gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa duplicate, isa na mananatili sa iyo, at ang pangalawa sa empleyado mismo. Ang parehong mga kopya ay pinirmahan ng parehong partido at nakakabit sa asul na selyo ng samahan.
Hakbang 4
Kung nais mong baguhin ang term ng kontrata, iyon ay, upang pahabain ito, mas mabuti na muling makipagtalakay dito sa bago. Dahil ang mga inspektor ng buwis ay hindi nagbibigay ng isang hindi malinaw na sagot sa tanong: posible bang pahabain ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagguhit ng isang karagdagang kasunduan.
Hakbang 5
Kung nais mong ilipat ang isang empleyado mula sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang walang katiyakan, pagkatapos ay ipagpatuloy lamang ang pakikipag-ugnayan sa trabaho, iyon ay, hindi na kailangang lumikha ng isang aplikasyon para sa pagpapaalis (trabaho), mga order. Ang sitwasyong ito ay isinasaalang-alang sa Labor Code ng Russian Federation, katulad sa Artikulo 58 ng Kabanata 10.
Hakbang 6
Kung winakasan mo ang isang maayos na kontrata sa pagtatrabaho kaysa sa deadline na tinukoy dito, nilalabag mo ang isa sa mga kundisyon nito, na hahantong sa mga parusa. Sa kasong ito, ang legal na dokumento ay maaari lamang wakasan sa pahintulot ng empleyado mismo.
