Ang isang kahalili sa isang kontrata sa trabaho ay isang kontratang sibil. Ito ay natapos kung ang samahan ay walang kakayahan o pangangailangan na kumuha ng isang bagong empleyado sa mga tauhan. Sa parehong oras, mayroon siyang mga obligasyon na magbayad ng mga kontribusyon sa lipunan para dito. Ngunit walang pinag-uusapan sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, sick leave, severance pay.
Kailangan
- - ang teksto ng kontrata sa trabaho;
- - panulat ng fountain;
- - tatak.
Panuto
Hakbang 1
Ang batayan para sa isang kontrata ng batas sibil ay ang teksto ng isang karaniwang dokumento ng kaukulang uri: isang kontrata sa trabaho, copyright, ahensya o iba pang kontrata. Ang mga nasabing teksto ay madaling makita sa Internet.
Sa kontrata, kinakailangan upang magreseta ng panahon ng bisa nito (posible ring awtomatikong i-renew ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pagtatapos nito), ang likas na katangian ng gawaing isinagawa ng tao, ang pamamaraan para sa kanilang pagtanggap at pagkalkula.
Hiwalay na nakasaad sa kasunduan sa copyright ang paglipat ng copyright sa samahan ng resulta ng trabaho (halimbawa, isang gawaing pampanitikan at musikal): anong mga karapatan ang inililipat, mga paghihigpit sa panahon ng paglipat (sabihin, sa loob ng 10 taon), sa kaso ng pag-publish isang libro - ang maximum na sirkulasyon.
Hakbang 2
Sa anumang kaso hindi mo dapat inireseta ang mode ng pagpapatakbo sa isang kontrata ng batas sibil. Kung naglalaman ito ng mga naturang probisyon at iba pang mga palatandaan ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nakalista sa Labor Code ng Russian Federation, sapat na para sa empleyado na pumunta sa korte, at kinikilala ng huli ang iyong kontrata bilang isang kontrata sa paggawa kasama ang lahat ng mga kasunod na ligal na kahihinatnan.
Hakbang 3
Ang may-katuturang seksyon ng kontrata ng batas sibil, pati na rin ang kontrata sa paggawa, ay may kasamang impormasyon tungkol sa empleyado (ang salitang ito mismo ay hindi dapat gamitin sa kontrata, dahil ipinapahiwatig nito ang isang ugnayan sa trabaho, ang mga mas kanais-nais na pagpipilian ay ang gumaganap, may-akda, ahente, atbp, depende sa uri ng kasunduan).
Ito ang kanyang apelyido, apelyido at patronymic nang buo, data ng pasaporte (numero, serye, kanino at kailan ito ibinigay, code ng nagpalabas na yunit), TIN, numero ng sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado, address sa pagpaparehistro. Kung ang kabayaran o bayarin (ang salitang "suweldo" ay hindi dapat banggitin, dahil ito ay bahagi ng mga ugnayan sa paggawa) ay binabayaran sa isang bank account sa ilalim ng kontrata, ipinahiwatig din ang mga detalye para sa paglipat.
Hakbang 4
Sa bahagi ng samahan, ang kontrata sibil ay sertipikado ng pirma ng ulo o ng isang gumaganap ng kanyang mga tungkulin, at ng selyo, mula sa panig ng tagapagpatupad - sa pamamagitan ng lagda.
