Ang mga sahod ay dapat kalkulahin at bayaran ng dalawang beses sa isang buwan sa pantay na agwat ng oras (Labor Code ng Russian Federation). Kung ang employer ay hindi sumusunod sa mga tagubiling ito, maaaring ipatupad ang buong halaga ng suweldo.
Kailangan
- - aplikasyon sa inspectorate ng paggawa;
- - aplikasyon sa arbitration court.
Panuto
Hakbang 1
Sa isang katanungan tungkol sa naipon at pagbabayad ng kinita ng pera, direktang makipag-ugnay sa employer. Maaari mo itong gawin nang personal, sama-sama, o sa pamamagitan ng mga kinatawan ng pangunahing, independiyenteng komite ng unyon ng unyon, na obligadong protektahan at ipagtanggol ang interes ng mga manggagawa bago ang pamumuno. Kung walang pangunahin o independiyenteng komite ng unyon ng kalakalan sa iyong samahan, lumikha ng isang pangkat ng pagkukusa mula sa mga empleyado ng negosyo, na, sa ngalan ng lahat ng mga empleyado, ay mag-aaplay sa employer para sa pagkalkula at pagbabayad ng mga nakakulong na halagang dapat bayaran.
Hakbang 2
Kung ang employer ay hindi tumugon sa mga kahilingan ng sinuman at patuloy na naantala ang kinita ng pera, makipag-ugnay sa inspektorate ng paggawa sa pamamagitan ng pagsulat. Batay sa iyong aplikasyon, magsasagawa ang samahan ng isang tseke at maglalabas ng isang nakasulat na babala sa employer na nagpapahiwatig ng mga parusa at iba pang mga hakbang para sa karagdagang pagkaantala ng bayad.
Hakbang 3
Kung ang panukalang ito ay hindi nagdala ng ninanais na mga resulta, at hindi ka pa rin nai-credit o nabayaran ang sahod, maghain ng isang pahayag ng paghahabol at mag-apply sa arbitration court na kasama nito.
Hakbang 4
Sa pahayag ng paghahabol, ipahiwatig ang mga deadline para sa pagkaantala ng sahod, ang halagang hindi nabayaran sa iyo, ang mga hakbang na iyong kinuha upang malutas ang isyung ito. Ang isang aplikasyon sa korte ay dapat na isumite nang paisa-isa mula sa bawat empleyado.
Hakbang 5
Alinsunod sa pagpapasya ng korte, ang employer ay sapilitan obligadong bayaran ang lahat ng umuusbong na utang sa mga empleyado at parusa sa halagang 1/300 ng halagang inutang para sa bawat huling araw.
Hakbang 6
Bilang karagdagan, ang isang pamamahala na multa ng 100 libong rubles ay ipapataw sa pangangasiwa ng negosyo. Sa susunod na pagkaantala sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod, ang gawain ng negosyo ay titigil sa loob ng 90 araw. Ang pagkaantala sa mga pagbabayad para sa pangatlong pagkakataon ay nagbabanta sa employer na may kriminal na pag-uusig at pagkabilanggo hanggang sa tatlong taon.
