Hanggang 2006, ang opisyal na pagpaparehistro ng isang empleyado na may isang indibidwal na negosyante ay ipinapalagay lamang ang pagguhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho na nakarehistro sa isa sa mga lokal na pamahalaan na katawan. At mula Oktubre 6, 2006, ang isang indibidwal ay obligado pa ring punan ang libro ng trabaho ng isang empleyado. Ano ang pamamaraan para sundin ng isang indibidwal na negosyante kapag gumagawa ng mga entry sa work book?
Panuto
Hakbang 1
Idisenyo ang unang pahina ng libro kung ang iyong entry ang magiging una. Ipasok ang iyong apelyido, apelyido, patronymic at petsa ng kapanganakan gamit ang iyong mga detalye sa pasaporte. Upang punan ang mga item na "Edukasyon" at "Espesyalidad", kunin ang kaukulang dokumento, ipahiwatig ang uri ng edukasyon (mas mataas na propesyonal, pangalawang dalubhasa, pangalawang pangkalahatang, atbp.) At specialty nang hindi tumutukoy sa mga kwalipikasyon (guro, ekonomista, abogado, accountant, atbp.). Ilagay ang iyong lagda sa pag-decryption at selyo ng indibidwal na negosyante nang may bisa. Dapat ding maglagay ang empleyado ng isang personal na lagda, na nagpapatunay sa data na iyong tinukoy.
Hakbang 2
Sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", simulang magrekord sa pamamagitan ng pagpuno sa pangatlong haligi ng impormasyon tungkol sa indibidwal na negosyante (na gumagana, apelyido, pangalan, patroniko nang buo). Halimbawa, "Pribadong abugado na si Ivanenko Sergey Vladimirovich." Batay sa kontrata sa pagtatrabaho, maglabas ng isang order o order para sa pagtatrabaho ng empleyado na ito, gumawa ng isang entry para sa susunod na numero sa work book. Ilagay ang petsa ng pagpasok na nakasaad sa kontrata, hindi ang petsa ng pagpuno! Gumawa ng isang buong entry sa ikatlong haligi, na nagpapahiwatig ng posisyon, departamento, atbp. Halimbawa: "Tinanggap para sa posisyon ng isang salesperson". Sa huling haligi, isulat ang uri ng dokumento, ang petsa at numero nito ("Order na may petsang 05.03.2001, No. 3"). Tandaan na kung ang pagkuha ay isinagawa bago ang 06.10.2006, kung gayon ang pagpasok ay dapat na tumutugma sa petsa sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 3
Kapag naalis ang isang empleyado, ilagay ang sumusunod na numero ng record, ang petsa ng pagtanggal, ang dahilan (ground) para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, na nagpapahiwatig ng sugnay at bahagi ng batas, ang pangalan ng dokumento, ang petsa at bilang nito. Kinakailangan na ipahiwatig ang posisyon ng pagpuno ng taong pumirma at nag-decrypts, pagkatapos ay nagpapatunay sa talaang ito sa selyo ng indibidwal na negosyante. Ang pamilyar sa empleyado ay ginawa laban sa lagda. Kung tinanggap siya bago ang Oktubre 06, 2006 at walang kaukulang entry sa libro ng trabaho, kung gayon ang tala ng pagwawakas pagkatapos ng petsang ito ay hindi magiging wasto! Ang huling araw ng pagtatrabaho ay ang araw ng pagpapaalis.
