Ang mga mamamayan ay madalas na nagtatrabaho sa dalawang trabaho, pinagsasama ang mga posisyon kapwa sa isang negosyo at sa dalawang samahan. Ang mga part-time na manggagawa ay panloob at panlabas, at ang laki ng suweldo ng naturang empleyado ay itinatakda ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang naturang empleyado. Ang mga tuntunin ng kabayaran ay inireseta sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may isang part-time na trabaho.
Kailangan
batas sa paggawa, mga form ng mga kaugnay na dokumento, mga part-time na dokumento, mga dokumento ng kumpanya
Panuto
Hakbang 1
Ayon sa batas sa paggawa, ang isang part-time na manggagawa, panlabas o panloob, ay maaaring gumana sa isang pangalawang lugar ng trabaho lamang sa kanyang libreng oras mula sa pangunahing trabaho. Bukod dito, ang buwanang rate ng produksyon para sa kombinasyon ay hindi dapat lumagpas sa kalahati ng rate na itinatag para sa posisyon na sinasakop ng empleyado na ito.
Hakbang 2
Kapag kumukuha ng isang part-time na manggagawa, gumawa ka ng isang entry sa libro ng trabaho sa kahilingan ng empleyado na ito. Kailangan niyang magsulat ng isang application na nakatuon sa unang tao ng kumpanya, pagkatapos ay naglalabas ang direktor ng isang order sa posibilidad na gumawa ng isang entry sa kumbinasyon sa work book. Ngunit ang isang kontrata sa trabaho ay dapat na tapusin sa kapwa pangunahing empleyado at sa isang dalubhasang nagtatrabaho ng part-time.
Hakbang 3
Sa kontrata, isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido, ipahiwatig ang apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado, ang address ng kanyang lugar ng paninirahan (postal code, rehiyon, lungsod, bayan, kalye, numero ng bahay, gusali, apartment). Ipasok ang pangalan ng posisyon kung saan tinanggap ang dalubhasa, ayon sa talahanayan ng mga tauhan ng negosyo.
Hakbang 4
Sa kontrata sa pagtatrabaho, tiyaking isulat na ang gawaing ito ay isang kumbinasyon para sa empleyado. Ang kabayaran para sa part-time na trabaho ay dapat gawin alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Ang halaga ng sahod ay natutukoy ng employer at maaaring proporsyonal sa mga oras na talagang nagtrabaho, depende sa output at alinsunod sa mga kondisyong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.
Hakbang 5
Ang pagbabayad, depende sa mga rate ng produksyon, ay itinatag para sa mga kategorya ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa produksyon, na proporsyon sa mga oras na talagang nagtrabaho para sa mga kategoryang ang mga sahod ay nakabatay sa oras. Ang kontrata sa trabaho ay maaaring matukoy ang suweldo, ang halaga na magiging katumbas ng sahod na natanggap ng mga pangunahing empleyado. Ngunit, tulad ng ipinakita na kasanayan, ang mga naturang kundisyon ay hindi umaangkop sa mga empleyado na kung kanino ang posisyon na hawak ay ang pangunahing. Dahil tinawag nila ang ganitong ugali ng diskriminasyon ng employer at maaaring magsampa ng isang reklamo sa mga naaangkop na awtoridad.
