Pinapayagan ng batas sa paggawa na ilipat ang isang empleyado mula sa isang employer patungo sa isa pa, kahit na ang kanilang mga aktibidad ay may iba't ibang detalye. Upang kumuha ng naturang empleyado, kinakailangan upang makakuha ng pahintulot mula sa pinuno ng kumpanya. Matapos dumaan ang dalubhasa sa pamamaraan ng pagpapaalis, kinakailangan na tanggapin siya alinsunod sa artikulong 77 ng Labor Code ng Russian Federation.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng empleyado;
- - mga dokumento ng enterprise;
- - selyo ng samahan;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - mga detalye ng kumpanya kung saan nagtatrabaho ang empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Kung mayroon kang angkop na bakante at nais mo ng isang dalubhasa sa mga kinakailangang kwalipikasyon mula sa ibang kumpanya upang punan ito, sumulat ng isang liham ng pagtatanong na nakatuon sa direktor ng samahan kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado na ito. Ipahiwatig sa dokumento na nais mong kunin sa isang tiyak na posisyon, yunit ng istruktura (isulat ang kanilang mga pangalan alinsunod sa talahanayan ng staffing) ng empleyado na ito (isulat ang kanyang apelyido, apelyido, patronymic). Kung kinakailangan, tanungin ang mga katangian nito. Patunayan ang liham na may selyo ng kumpanya, ang lagda ng unang tao ng iyong kumpanya. Pagkatapos mong makatanggap ng isang liham ng pagtugon na may positibong desisyon, maghintay sandali hanggang umalis ang espesyalista sa kanyang dating trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.
Hakbang 2
Matapos dumaan sa pamamaraan ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag. Sa nilalaman nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan na kunin siya sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang organisasyon. Sa aplikasyon, dapat siyang mag-sign at petsa ng pagsulat. Pagkatapos ng pagsusuri, ang direktor ay dapat maglagay ng isang resolusyon sa petsa at lagda.
Hakbang 3
Pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang tinatanggap na empleyado. Isulat ang mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa dokumento. Ang empleyado na ito ay dapat tanggapin sa pangkalahatang batayan, iyon ay, nang hindi nagtataguyod ng isang panahon ng probationary para sa kanya, na nakalagay sa Labor Code ng Russian Federation. Sa bahagi ng empleyado, ang tinanggap na dalubhasa ay dapat pirmahan ang kontrata sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, sa bahagi ng employer - ang direktor ng negosyo. Patunayan ang dokumento gamit ang selyo ng samahan.
Hakbang 4
Gumuhit ng isang order batay sa aplikasyon at sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa pang-administratibong bahagi, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon, yunit ng istruktura, kung saan ang empleyado na ito ay pinapapasok. Ipasok ang laki ng sahod na nakatakda para sa kanya sa lugar na ito ng trabaho. Isulat ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado alinsunod sa mga isinumiteng dokumento.
Hakbang 5
Sa libro ng trabaho ng isang dalubhasa, ilagay ang serial number ng entry, ang petsa ng pagpasok sa posisyon sa mga numerong Arabe. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ipahiwatig ang buong at daglat na pangalan ng kumpanya alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento. Ipasok ang posisyon, yunit ng istruktura kung saan tinanggap ang empleyado. Gumawa ng isang link sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipahiwatig ang pangalan ng kumpanya kung saan tumigil ang empleyado. Sa mga bakuran, isulat ang numero at petsa ng pagkakasunud-sunod ng trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.
