Ang karagdagang bayad na bakasyon ay ang oras ng pahinga na dapat ibigay sa empleyado, bilang karagdagan sa pangunahing bayad na bakasyon. Para sa panahon ng pagkakaroon ng karagdagang bakasyon, pinanatili ng empleyado ang kanyang average na suweldo.
Panuto
Hakbang 1
Ang minimum na pinahihintulutang tagal ng karagdagang bakasyon ay nakasalalay sa dahilan para sa pagkakaloob at posisyon ng empleyado at naisulat sa Labor Code ng Russian Federation at isang bilang ng mga regulasyon na namamahala sa mga ligal na relasyon sa paggawa.
Mayroong dalawang kategorya ng karagdagang bakasyon: sapilitan (obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon sa empleyado alinsunod sa batas) at kusang-loob (mga naibigay ng desisyon ng employer at binabaybay sa kasunduan sa kolektibo o paggawa).
Hakbang 2
Ang sapilitan na karagdagang pag-iwan, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ay ibinibigay sa taunang batayan sa mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi regular na oras ng pagtatrabaho sa Malayong Hilaga, pati na rin ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga industriya.
Hakbang 3
Ang karagdagang karagdagang pahintulot ay ipinagkakaloob sa isang empleyado nang buo lamang kung nagtrabaho siya sa mga mapanganib na kondisyon nang hindi bababa sa 11 buwan. Kung hindi man, ang tagal ng bakasyon ay muling kinalkula sa proporsyon ng oras na talagang nagtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon. Mangyaring tandaan na ang karanasan sa trabaho ay hindi nakakaapekto sa katotohanan ng pagbibigay ng bakasyon, ngunit ang tagal nito.
Hakbang 4
Upang makapaglabas ng isang karagdagang bakasyon, sa pamamagitan ng pagkakatulad sa karaniwang isa, ito ay naitala sa iskedyul ng bakasyon. Bago magsimula ang panahon ng bakasyon, isang order ang inilabas upang maibigay sa empleyado ang karagdagang bayad na bakasyon. Ang isang mahalagang kinakailangan para sa serbisyo ng HR ay ang data sa mga karagdagang bakasyon ay dapat isama sa personal na card ng empleyado.
