Ang iskedyul ng bakasyon ay isang lokal na batas sa pagkontrol na naglalaman ng impormasyon sa priyoridad ng pagbibigay ng mga bakasyon sa mga empleyado sa kawani ng samahan. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit ng tauhan ng tauhan, sa kawalan nito - ng isang accountant, ngunit ang pinuno lamang ng samahan ang dapat aprubahan. Ang kilos na ito ay may pinag-isang form No. T-7.
Panuto
Hakbang 1
Una, dapat pansinin na ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguhit ng lahat ng mga samahan, anuman ang bilang ng mga empleyado sa estado. Ang pangunahing taunang bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo. Maaari itong dagdagan, halimbawa, kapag nagtatrabaho sa Malayong Hilaga o mga lugar na malapit dito.
Hakbang 2
Una, dapat mong punan ang header ng form. Ipasok dito ang pangalan ng samahan alinsunod sa mga nasasakupang dokumento. Pagkatapos, sa isang maliit na plato, na binubuo ng tatlong mga haligi at dalawang linya, ipahiwatig ang serial number ng dokumento, ang petsa ng paghahanda nito at ang taon kung saan iginuhit ang form.
Hakbang 3
Ano ang nasa kanan mo, iyon ay, ang mga linyang "Aprubahan" at "Petsa", ay hindi kailangang punan. Iwanan ang lugar na ito para sa pinuno.
Hakbang 4
Ang pangunahing teksto ng grap ay ipinakita sa anyo ng isang talahanayan, na binubuo ng sampung mga haligi. Sa una, ipahiwatig ang yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado, halimbawa, ang departamento ng tauhan o departamento. Sa pangalawang haligi, isulat ang posisyon na inookupahan ng empleyado (mas mabuti nang walang anumang pagpapaikli). Susunod, ipasok ang iyong apelyido, unang pangalan at patronymic nang buo. Sa ika-apat na haligi, punan ang bilang ng tauhan ng empleyado.
Hakbang 5
Sa susunod na haligi, isulat ang bilang ng mga araw ng bakasyon. Tandaan na maaari itong nahahati sa mga bahagi sa kahilingan ng empleyado, isa na hindi dapat mas mababa sa labing apat na araw. Sa ikaanim na haligi, ipahiwatig ang nakaplanong petsa ng bakasyon, at sa susunod, ipasok ang aktwal, iyon ay, pupunan mo ang haligi na ito sa taon habang umalis ang mga empleyado sa bakasyon.
Hakbang 6
Kung ipinagpaliban ang bakasyon, pagkatapos ay ipahiwatig ang dahilan, halimbawa, ang pahayag ng empleyado at ang petsa ng inaasahang bakasyon na dapat tandaan (tandaan na dapat piliin ng empleyado ang oras). Sa ikasampung haligi, magbigay ng anumang mga tala.
Hakbang 7
Lagdaan ang iskedyul ng bakasyon sa pinuno ng departamento ng HR, pagkatapos ay ibigay ito sa pinuno ng samahan para sa pag-apruba.
