Ayon sa batas sa paggawa, ang pagbabayad ng salapi sa isang empleyado ay dapat gawin nang 2 beses sa isang buwan. Ang paunang bayad ay isinasaalang-alang suweldo at maaaring katumbas ng kalahati ng buwanang rate ng taripa. Ang halaga ng mga bonus at insentibo ay hindi isinasaalang-alang kapag sumusulong.
Panuto
Hakbang 1
Sa unang kaso, hindi mo kailangang gumawa ng anumang bagay upang mag-isyu ng paunang bayad. Obligado ang employer na kalkulahin at bayaran ito mismo. Kung ang bayad na pauna ay hindi nabayaran, ito ay itinuturing na isang paglabag sa mga batas sa paggawa at nagkakahalaga ng pagkaantala sa mga pagbabayad na cash.
Hakbang 2
Mayroon ding pangalawang paraan. Kung ang bayad na pauna ay nabayaran sa iyo, ang suweldo ay malayo pa rin, at kailangan mo ng agaran ang pera, pagkatapos ay maaari kang muling maglabas ng paunang bayad.
Upang magawa ito, kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon para sa paunang bayad para sa iyo, pirmahan ito sa junior manager at tiyakin ito sa punong tagapamahala ng negosyo, dalhin ang naka-sign na aplikasyon sa departamento ng accounting.
Makakatanggap ka ng paunang bayad. Hindi ito maaaring higit sa halaga na iyong kinita hanggang sa panahong ito. Iyon ay, kinakalkula nila ang halagang nakuha mo hanggang sa araw ng karagdagang paunang bayad, ibabawas na ang paunang bayad na natanggap mula rito, kunin ang mga pagbabayad sa buwis, ang halaga para sa pagkain sa canteen (kung ito ay inilaan para sa iyong samahan). Ang natitirang halaga ay maaaring maibigay sa iyo nang maaga.
