Maraming unibersidad sa bansa ang nagsasanay at nagtapos ng mga tagapamahala ng iba`t ibang pagdadalubhasa. Gayunpaman, sa Russia ang pag-unawa sa pamamahala ng propesyon ay medyo naiiba mula sa pandaigdigang interpretasyon. Kaya kung saan magpapadala ng isang resume sa isang taong may degree sa Pamamahala sa isang diploma?
Panuto
Hakbang 1
Sa kabila ng katotohanang sa Russia halos lahat ng mga empleyado ng tanggapan ay ayon sa kaugalian na tinawag na mga tagapamahala, ang mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon sa bansa ay nagsasanay pa rin ng mga dalubhasa sa pamamahala ng ilang mga proseso. Maaari itong pagmamanupaktura, pakikipagkalakalan, pagbuo ng mga bagong produkto, pag-aayos ng mga kaganapan, pamamahala ng mga restawran o hotel, at mga aktibidad sa pananalapi. Mayroong maraming mga pagpipilian para sa pagdadalubhasa sa pamamahala, ngunit ang punto ay kumulo sa katotohanan na ang mga unibersidad ay nagtuturo ng tiyak na kakayahang pamahalaan ang mga subordinate, uudyok sa kanila, itakda ang mga gawain at makamit ang kanilang katuparan.
Hakbang 2
Mayroong isang tradisyonal na paghahati ng mga tagapamahala sa tatlong mga antas, mula sa pinakamababa hanggang sa pinakamataas. Ang isang mas mababang antas na tagapamahala ay ang pinakabatang boss sa isang negosyo o samahan, na kumokontrol sa direktang tagapagpatupad ng trabaho, ang mga tagapamahala sa antas na antas ay nag-aayos ng gawain ng kanilang mga nasasakupang tagapamahala, at ang mga tagapamahala sa antas na antas ay nagsasama ng mga empleyado sa mga posisyon ng iba't ibang mga direktor.
Hakbang 3
Naturally, kaagad pagkatapos makatanggap ng diploma ng mas mataas na edukasyon, halos imposibleng maging isang komersyal o ehekutibong direktor; magsisimula ka mula sa pinakamababang antas. Siyempre, perpekto, kailangan mong maghanap ng trabaho na nagpapahiwatig ng aktibidad na pamamahala, ngunit sa pagsasagawa ay madalas na lumalabas na ang isang tao na walang karanasan sa trabaho ay maaari lamang mag-aplay para sa isang bakante sa trabaho. Gayunpaman, sa ganitong sitwasyon mayroon ding isang plus, dahil magkakaroon ka ng pagkakataon na pamilyar sa lahat ng mga intricacies ng mga proseso na nagaganap sa negosyo. At dahil mayroon ka nang kaalaman sa pamamahala ng HR, mas madali para sa iyo na itaas ang career ladder.
Hakbang 4
Kapag pumipili ng isang lugar upang magtrabaho, mas mahusay na mag-focus sa mga malalaking kumpanya, dahil ang paglago ng karera sa kanila ay malamang, at, bilang panuntunan, ang mga nasabing negosyo ay mas matatag. Sa kasamaang palad, sa una kailangan mong sumang-ayon sa isang medyo mababang antas ng sahod, ngunit kung mayroong isang tunay na pag-asa ng mas mataas na kita, ang mataas na kita ay maaaring sakripisyo para sa ngayon.
Hakbang 5
Maipapayo na ang iyong trabaho ay maging nauugnay sa iyong pagdadalubhasa hangga't maaari, sapagkat, halimbawa, ang isang pinansiyal na tagapamahala ay kailangan pa ring sanayin muli bilang isang restaurant chain manager, dahil ang bawat larangan ng aktibidad ay may sariling mga nuances.
