Ang mga kumpanya at institusyon na nagmamalasakit sa kanilang kita at kahusayan sa produksyon ay madalas na kumukuha ng mga intern. Una, sa panahon ng praktikal na pagsasanay, nakakakuha ang trainee ng karanasan sa industriya, at pangalawa, maaaring sa una ay nagtatrabaho siya nang hindi gaanong mas masahol kaysa sa mga full-time na empleyado, ngunit maaari siyang bayaran ng mas kaunti. Paano magrehistro sa isang intern?
Panuto
Hakbang 1
Tandaan na ang nagsasanay ay dapat gawing pormal. Kung hindi man, ang kumpanya o institusyon ay maaaring makatanggap ng multa mula sa mga awtoridad na sinusubaybayan ang pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation.
Hakbang 2
Siguraduhing tapusin ang isang nakapirming termino sa kontrata sa pagtatrabaho o pag-aaral sa mag-aaral. Huwag gumawa ng kaukulang entry sa kanyang work book kung magtapos ka ng isang kontrata sa pag-aaral sa isang aplikante para sa isang bakante.
Hakbang 3
Ipahiwatig ang halaga ng suweldo sa kontrata. Itala ang posisyon ng trainee, ngunit tandaan na ang pagpapaandar ng trabaho ng empleyado ay nauugnay sa internship (halimbawa, "katulong ng klerk").
Hakbang 4
Ang isang kasunduan sa pag-aaral ay natapos kapwa sa isang empleyado ng isang institusyon o kumpanya na nais na subukan ang kanyang sarili sa isang bagong posisyon (bilang karagdagan sa isang mayroon nang kontrata sa pagtatrabaho), at sa isang aplikante para sa isang bakante (hanggang sa matapos ang isang buong kontrata sa trabaho).
Hakbang 5
Kung nakagawa ka ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa isang mayroon nang empleyado ng samahan, ang kanyang suweldo bilang isang intern ay kasama na sa kanyang suweldo, at ang internship mismo ay isinasaalang-alang bilang isang uri ng praktikal na pagsasanay sa mga sariwang kurso.
Hakbang 6
Kung nakapasok ka sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa pag-aaral, pagkatapos ay bayaran ang nag-aaral ng isang iskolar, kung saan ang halaga nito ay tinukoy sa kontrata. Ang halaga ng scholarship ay karaniwang nakasalalay sa specialty, natanggap ang propesyon, ang mga kwalipikasyon ng trainee at hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na antas ng sahod na naayos sa Federal Labor Law.
Hakbang 7
Gumuhit at maglabas ng isang order sa pagkuha ng isang bagong empleyado batay sa natapos na kontrata.
Hakbang 8
Huwag ibigay ang mga takdang-aralin ng mga nagsasanay na hindi alam na nauugnay sa propesyon na kanilang hinahabol, at magbigay ng pinakamahusay na posibleng mga kondisyon para sa internship. Kaya mabilis kang makakakuha ng isang mahusay na dalubhasa at gumugugol ng isang minimum na oras at pera sa kanyang pagsasanay.
