Ang regular na bakasyon ay garantisadong mga araw ng pahinga, na dapat ibigay taun-taon sa halagang hindi bababa sa 28 araw ng kalendaryo (Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang sinumang empleyado ay maaaring gumamit ng bakasyon sa mga bahagi, ngunit ang isang bahagi nito ay dapat na hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kailangan
- - iskedyul ng bakasyon;
- - kasunduan sa employer;
- - isang pahayag sa employer.
Panuto
Hakbang 1
Upang makatanggap ng bakasyon sa mga bahagi, dapat kang sumang-ayon sa desisyon na ito sa pinuno ng kumpanya bago mag-iskedyul ng bakasyon. Ang iskedyul ay iginuhit sa Disyembre o maximum sa Enero pagkatapos ng pista opisyal ng Bagong Taon.
Hakbang 2
Kinakailangan na gumuhit ng isang kasunduan sa bilateral sa pagitan ng empleyado at ng employer sa paggamit ng pangalawang bahagi ng bakasyon na may bayad. Alinsunod sa batas, ang empleyado ay may karapatang gamitin ang natitirang mga araw ng bakasyon ng hindi bababa sa isang araw sa isang linggo, ngunit bago kumuha ng isa o maraming natitirang araw, dapat abisuhan ang employer nang nakasulat kahit tatlong araw bago ang tunay na mga araw ng pahinga..
Hakbang 3
Ang 14 na araw ng bakasyon na tinukoy sa batas bilang isang hindi maibabahaging bahagi ay ipinamamahagi at ibinigay alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na nakalista sa negosyo. Ang bawat empleyado ay ipinakilala sa iskedyul sa resibo (artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Maaari kang magbakasyon sa labas ng iskedyul sa anumang oras na maginhawa para sa iyo: menor de edad na empleyado, mga buntis na kababaihan bago ang maternity leave o sa pagtatapos ng parental leave hanggang sa isa at kalahati o tatlong taon, mga asawang lalaki na ang mga asawa ay nasa maternity leave, mga asawa ng tauhan ng militar, kung ang asawa o asawa ay nagbakasyon. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbigay para sa naturang benepisyo para sa iba pang mga kategorya ng mga empleyado.
Hakbang 5
Halimbawa, ang pag-iwan ng mga menor de edad ay 31 araw ng kalendaryo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang 14 na araw ay isang hindi maibabahaging bakasyon, ang 17 araw ay ang bahagi ng bakasyon na maaaring nahahati sa 1, 2 o maraming bahagi. Kung ninanais, ang empleyado ay may karapatang kumuha ng lahat ng 17 araw, isang araw sa bawat oras, sa buong taon. Ang bakasyon ng mga may kapansanan ay hindi maaaring mas mababa sa 30 araw (Artikulo 23-FZ at 183 ng Labor Code ng Russian Federation), 14 ay isang bahagi na hindi maibabahagi, 16 ay isang bahagi na hindi mahati. Sa parehong paraan, maaari mong kalkulahin ang bakasyon ng anumang kategorya ng mga empleyado.
Hakbang 6
Kung ang isang empleyado ay dapat na magbigay ng karagdagang mga araw ng bakasyon, halimbawa, para sa trabaho sa mahirap, mapanganib at mapanganib na mga kondisyon, kung gayon ang mga araw na ito ay idinagdag sa susunod na taunang bakasyon at nahahati sa anumang bilang ng mga araw, ngunit ang isang bahagi ng natitirang dapat maging hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
