Mayroong isang bilang ng mga palatandaan kung saan maaari mong matukoy na ang isang tao ay malapit nang tanggalin. Kapaki-pakinabang para sa employer na iwanan ang empleyado ng kanyang sariling malayang kalooban, kaya lilikha siya ng lahat ng mga kundisyon para dito. Kung ang mga palatandaan ay kinikilala sa oras, pagkatapos ay maaari mong subukang panatilihin ang posisyon o magsimulang maghanap ng ibang lugar.
Ang mga kahirapan sa trabaho ay nangyayari sa lahat. Maaaring sumailalim ang kumpanya ng iba't ibang mga pagbabago na nakakaapekto sa gawain ng koponan. Ang boss ay maaaring hindi nasiyahan, labis na karga sa trabaho, ang mga kasamahan ay maaaring tumalikod o huminto sa pakikipag-usap. Kahit na ang isang nakasulat na saway ay hindi pa isang dahilan para sa pagpapaalis, ngunit mayroong isang bilang ng mga palatandaan na nagpapahiwatig na ang isa ay malapit nang magpaalam sa isang pamilyar na lugar.
Ang lahat ng mga order ay natanggap sa pamamagitan ng pagsulat
Kung ang naunang mga order ay ibinigay nang pasalita, kung gayon biglang nagsimula silang kumilos nang eksklusibo sa pagsulat. Ang mga ulat sa kanila ay kinakailangan din sa pamamagitan ng pagsulat, kasama ang mga paliwanag na tala para sa hindi pagsunod. Ang employer ay dapat magbigay ng pagbibigay-katwiran sa dokumentaryo para sa iyong pagpapaalis.
Sa parehong oras, ang kontrol ng mga awtoridad ay lumalaki. Gaano kabilis at kahusayan ang mga nakatalagang gawain na naisagawa, kung gaano kahusay ang pagtatrabaho ng empleyado sa kanyang mga tungkulin, kahit na ang mga bagay sa pagbibigay ng oras. Kung mas maaga ang mga boss ay pumikit sa huli o maagang pag-alis, ngayon ito ay maaaring isa sa mga dahilan ng pagtanggal sa trabaho.
Naitakda ang mga imposibleng gawain
Kung imposibleng makahanap ng kasalanan sa isang empleyado, dapat gawin ang mga kundisyon para sa pagpapaalis. Halimbawa, upang ibigay nang maaga ang mga imposibleng gawain at mga nabigong proyekto. Sa gayon, ang employer ay may dahilan upang paalisin ang empleyado bilang walang kakayahan o hindi naaayon sa posisyon na hinawakan.
Sa parehong oras, ang mga hindi magagawang kondisyon sa pagtatrabaho ay nilikha. Ang isang tao ay sadyang hinihimok sa mga nakababahalang estado, pinukaw sa hidwaan. Ginagawa ito upang mag-quit ang empleyado sa sarili niyang kalooban. Hindi posible na tanggalin ang isang empleyado tulad nito, ang kanyang mga karapatan ay protektado ng Labor Code. Kung tatanggihan mo sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o kalabisan, pagkatapos ay dapat dagdagan ang mga pagbabayad, na kung saan ay ayaw ng employer.
Hindi gaanong responsibilidad
Posible rin ang kabaligtaran na sitwasyon, kapag biglang naging mas mababa ang mga responsibilidad. Ang mga order ay tumigil sa pagdating, bahagi ng responsibilidad ay inilipat sa ibang empleyado, ang mga sakop ay inililipat sa ibang mga kagawaran o iba pang mga boss.
Ang lahat ng ito ay maaaring magpahiwatig na ang empleyado ay tatanggalin sa trabaho at ang kanyang mga gawain ay unti-unting inililipat. Marahil ay magpursige silang mag-alok na magbakasyon. Sa oras na ito, ang employer ay maghanap ng kapalit.
Gupitin ang sahod
Ang laki ng mga bonus, bonus at iba pang pagbabayad ng suweldo ay binawasan nang malaki. Maaaring mangangatwiran ng employer na ang kumpanya ay nasa mga paghihirap sa pananalapi. Kung ang lahat ng mga empleyado ay hindi nakatanggap ng kanilang suweldo, posible na ganito ito, ngunit kung ikaw ay mababa ang bayad, malamang na sila ay mapaputok.
Bilang karagdagan sa suweldo, maaaring may pagtanggi sa iba pang mga bonus, halimbawa, inilipat sila mula sa isang magkakahiwalay na tanggapan sa isang pangkaraniwang silid ng pagtatrabaho, tumigil sila sa pagbabayad sa mga gastos sa gasolina, atbp. Sa kasong ito, ang lahat ay idodokumento sa loob ng balangkas ng batas. Sa pamamagitan ng naturang mga pagkilos, maaaring itulak ng employer ang empleyado na ibasura ang kanyang sariling malayang kalooban.
Kakaibang pag-uugali ng mga kasamahan, tsismis sa likuran, paghihiwalay
Ang mga kasamahan ay biglang nagbago ng kanilang pag-uugali, hindi na sila tumawag para sa tanghalian o usok ng usok. Ang mga bulong ay lumitaw sa likuran nila, at ang mga empleyado ay nagtatapon ng kakaiba, kung minsan ay nagkakasundo na mga hitsura. Ang isang tiyak na zone ng pagbubukod ay lumitaw. Malamang, may kamalayan na ang buong departamento kung kanino sila magpapaputok, ngunit hindi nila ito maipaalam.
Ang isa pang tanda ng babala ay kung ang iyong tagapamahala ng linya ay nagsimulang makipag-ugnay nang direkta sa iyong mga empleyado. Ipinapahiwatig nito na ang tao ay "nasulat na" at ang paunawa ng pagtanggal ay malapit nang dumating.
Ang isa sa mga palatandaan ay hindi pa nangangahulugan na ang empleyado ay tatanggalin sa trabaho. Ngunit ang kombinasyon ng ilan ay nagpapahiwatig na oras na upang maghanap ng isang bagong lugar ng trabaho o upang gumawa ng mga hakbang upang mapanatili ang posisyon.
