Sa panahon ng isang krisis sa pananalapi, para sa iba't ibang mga kadahilanan, ang downtime ay maaaring mangyari sa negosyo. Dapat itong idokumento alinsunod sa mga batas sa paggawa. Ang downtime ay dapat bayaran sa mga empleyado kung nangyari ito dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang hindi nakasalalay sa mga empleyado ng samahan at employer.
Kailangan
- - Labor Code ng Russian Federation;
- - mga dokumento ng mga empleyado;
- - mga form ng mga kaugnay na dokumento;
- - ang panulat;
- - selyo ng samahan;
- - mga dokumento ng kumpanya.
Panuto
Hakbang 1
Kung ang downtime ay dapat na ipahayag sa isang magkakahiwalay na yunit ng istruktura, kung gayon ang ulo nito ay kailangang sumulat ng isang memo na nakatuon sa direktor. Ang nilalaman nito ay dapat na sabihin ang mga dahilan na sanhi ng downtime. Dapat na ipahiwatig ng tala ang petsa kung saan ito naganap. Kailangang isaalang-alang ng direktor ang dokumento at, sa kaso ng isang positibong desisyon, maglagay ng resolusyon dito, na dapat maglaman ng petsa at lagda ng unang tao ng kumpanya.
Hakbang 2
Gumawa ng isang order sa anumang form. Sa header ng dokumento, isulat ang pangalan ng samahan alinsunod sa charter o iba pang nasasakupang dokumento o ang apelyido, pangalan, patronymic ng isang indibidwal, kung ang OPF ng kumpanya ay isang indibidwal na negosyante. Isulat ang pamagat ng dokumento sa mga malalaking titik. Ipahiwatig ang numero at petsa ng order. Ang paksa ng dokumento ay dapat na tumutugma sa anunsyo ng downtime para sa negosyo bilang isang buo o para sa isang hiwalay na yunit ng istruktura. Ang dahilan para sa pag-isyu ng isang order ay maaaring maikling paghahatid ng materyal, kakulangan ng mga order, at iba pa.
Hakbang 3
Sa nilalaman ng pagkakasunud-sunod, ipahiwatig ang mga apelyido, pangalan, patronymic ng mga empleyado kung kanino ang isang simpleng panahon ay idineklara, ang mga pangalan ng kanilang mga posisyon, mga pagkakawat ng istruktura. Sa panahon ng downtime, hindi maaaring gampanan ng mga empleyado ang kanilang pagpapaandar sa paggawa na inireseta sa kontrata. Kung ang downtime ay naganap dahil sa kasalanan ng employer o para sa mga kadahilanang hindi niya makontrol, pagkatapos ang mga araw ng downtime ay binabayaran sa mga espesyalista sa halagang 2/3 ng suweldo, ang average na suweldo (kung ito ay inihayag, halimbawa dahil sa kakulangan ng mga aplikasyon mula sa mga kliyente), buong (kapag ang kasalanan ng employer ay nasa insidente).
Hakbang 4
Maglagay ng petsa ng pagsisimula at pagtatapos para sa downtime. Kung nagtatapos ito nang mas maaga o huli kaysa sa petsa na nakasulat sa pagkakasunud-sunod, kung gayon ang director ay dapat maglabas ng isang bagong order kung saan mailalagay ang aktwal na petsa ng pagkumpleto nito.
Hakbang 5
Kung ang downtime ay naganap sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado, kung gayon ang panahong ito ay hindi binabayaran sa kanya, ngunit ang isang parusang pang-administratibo sa anyo ng isang multa ay nakolekta.
Hakbang 6
Sa panahon ng downtime, hindi maaaring gampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, samakatuwid ang may-ari ay may karapatang payagan ang mga empleyado na hindi naroroon sa panahon ng downtime sa lugar ng trabaho. Ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod.
Hakbang 7
Patunayan ang order sa selyo ng kumpanya, na nilagdaan ng direktor ng samahan. Pamilyar sa dokumento ang mga empleyado. Ang mga empleyado ay dapat na personal na nilagdaan at pinetsahan.
