Ayon sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng taunang bayad na bakasyon, ang tagal na hindi maaaring mas mababa sa 28 araw ng kalendaryo. Sa panahon ng bakasyon, pinapanatili ng empleyado ang average na sahod at trabaho. Ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit ng isang awtorisadong tao, na sertipikado ng manager.
Kailangan
- - pahayag;
- - iskedyul ng bakasyon.
Panuto
Hakbang 1
May karapatan kang makatanggap ng ibang bakasyon o bakasyon sa iyong sariling gastos kung nagamit na ang lahat ng mga araw ng susunod na bakasyon. Maaari mong gamitin ang susunod na bakasyon nang buo o, kung nais mo, hatiin ito sa mga bahagi at gamitin ang lahat ng mga bahagi sa buong taon, ngunit ang isang bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw ng kalendaryo.
Hakbang 2
Kung kailangan mong makakuha ng bakasyon, at alinsunod sa iskedyul tinukoy ito sa ibang oras, magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa pinuno ng samahan. Sa kasunduan sa pamamahala, mayroon kang karapatang makatanggap ng isa pang bakasyon sa oras na kailangan mo.
Hakbang 3
Ang pinuno ng negosyo ay walang karapatang tumanggi na magbigay ng bakasyon sa anumang maginhawang oras: sa mga empleyado na wala pa sa edad (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation), mga kababaihan na may dalawa o higit pang mga bata na wala pang 12 taong gulang at solong mga magulang (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation). Mga buntis na kababaihan (artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation), mga kababaihan pagkatapos ng pagtatapos ng parental leave (artikulo 260 ng Labor Code ng Russian Federation). Isang empleyado na ang asawa ay nasa maternity leave (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation).
Hakbang 4
Maaari ka ring bigyan ng bakasyon sa labas ng iskedyul kung kabilang ka sa mga beterano ng WWII, mga beterano ng militar at mga tao na katumbas sa kanila (artikulo 5 ng Pederal na Batas na "Sa Mga Beterano"), Bayani ng Unyong Sobyet at ang Russian Federation, buong may-ari ng Mga Orden ng Kaluwalhatian (artikulong 8 "Sa katayuan ng mga Bayani"). Honorary donor ng Russian Federation (artikulong 11 "Sa donasyon ng dugo), ang asawa ng isang lalaking militar, kung ang asawa ay nasa bakasyon (artikulo 11 ng Pederal na Batas). Ang mga manggagawang part-time, kung nakatanggap sila ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation), nagdusa sa planta ng nukleyar na nukleyar ng Chernobyl (Artikulo 14, 15, 17 "Sa panlipunang proteksyon ng mga mamamayan na apektado ng Chernobyl).
Hakbang 5
Upang makakuha ng bakasyon sa iyong sariling gastos, magsumite ng isang application sa pinuno ng kumpanya. Karapat-dapat kang gumamit ng 30 araw ng bakasyon sa isang taon.
Hakbang 6
Bibigyan ka ng bayad na bakasyon sa pagpapanatili ng trabaho para sa pag-aalaga ng bata hanggang sa isa at kalahating taong gulang at hindi bayad na bakasyon para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang sa tatlong taong gulang.
Hakbang 7
Sa panahon ng paggamit ng tinukoy na mga araw ng pahinga, hindi ka maaaring matanggal. Maaari kang makakuha ng regular na bakasyon taun-taon nang hindi huminto sa iyong trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa mapanganib, mapanganib o mahirap na kundisyon, may karapatan kang makatanggap ng karagdagang taunang bakasyon, na kinakalkula batay sa haba ng serbisyo sa mga tinukoy na lugar. Para sa bawat taon na nagtrabaho, ang 1 araw ng karagdagang bayad na pahinga ay ibinibigay.
