Ang pagtabog ay hindi katapusan ng buhay. Ito ang unang hakbang patungo sa mga bagong pagsisimula, bagong taas ng karera at mga nakamit na propesyonal. Mahalaga lamang na tiyakin ang pangangailangan para sa pagpapaalis at gawin nang tama ang lahat.
Ayon sa istatistika, lahat ng mga empleyado, na may iba't ibang dalas, ay nag-iisip tungkol sa pagtanggal sa trabaho. Ang mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay magkakaiba para sa lahat, mula sa sikolohikal na presyon at hindi nasiyahan sa suweldo, na nagtatapos sa propesyonal na pagkasunog at imposible ng paglaki ng karera. Sa pangkalahatan, hindi gaanong mahalaga kung ano ang nag-udyok sa iyo na huminto, mahalagang gawin ang lahat nang tama at huwag magsisi sa anuman.
Pangkalahatang mga rekomendasyon
Kaya't sa panahon ng proseso ng pagpapaalis sa iyong balanse sa nerbiyos ay hindi matayan at ang mga prospect para sa karagdagang pag-unlad ng karera ay hindi lumabo, hindi sapat na ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa iyong desisyon na umalis, kailangan mong gawin ito ng tama. Hindi ka maaaring magmadali sa opisina ng iyong boss, ikalat ang iyong mga binti sa kanyang mesa at magtapon ng putik sa buong samahan, at pagkatapos ay mapang-akit na umalis, pagbagsak ng pinto. Sa pelikula lang ito nangyayari.
Maghanda para sa pag-uusap na ito, isipin ang tungkol sa mga benepisyo na natutunan mo bilang isang propesyonal. Salamat sa iyong boss sa mga kasanayang nakuha mo at ipaliwanag na sa kasalukuyang katotohanan, hindi ka maaaring magpatuloy. Huwag sunugin ang lahat ng mga tulay sa iyong dating trabaho: ito ay isang maselan na bagay at dito, tulad ng sa isang diborsyo, mahalagang manatiling kaibigan.
Patayin ang damdamin, siguraduhin na ang iyong pasya ay tama at hindi mababawi. Nakakaloko na huminto upang mailagay lamang ang isang tao sa kanilang lugar o upang patunayan ang isang bagay - ang gayong kalayaan ay maaaring mahalin ka.
Mga pagkakamali na hindi dapat gawin
Kung ikaw ay may pag-aalinlangan at wala pang oras upang ilagay ang mga saloobin ng paparating na pagpapaalis sa iyong ulo, pagkatapos ay i-drag ang iyong sarili. Nagbabala ang mga eksperto laban sa pagtalakay sa kagustuhang magbago ng trabaho sa mga kasamahan at isang tagapamahala. Ang dahilan ay simple: maaari mo pa ring baguhin ang iyong isip, ngunit ang mga baluktot na alingawngaw na naabot sa manager ay hindi pupunta kahit saan. Mas mahusay na kumunsulta sa pamilya at mga kaibigan.
Ang isa pang karaniwang pagkakamali ay ang kahandaan ng isang empleyado na makipag-usap sa isang manager tungkol sa pagtanggal sa trabaho. Tulad ng ipinapakita na kasanayan, sa kalahati ng mga kaso, kinukumbinsi ng mga employer ang mga may pag-aalinlangan na manatili, nag-aalok ng pagtaas ng sahod, mas mahusay na kondisyon sa pagtatrabaho at pagbabago ng mga responsibilidad sa trabaho. Maging handa na matibay na tanggihan o tanggapin ang alok na ito na may ilang mga kundisyon, na, muli, kailangan mong mag-isip nang maaga.
Ang pangatlong pagkakamali ay emosyon. Magtatag ng isang walang kinikilingan na tono para sa iyong pag-uusap sa anumang gastos. Talakayin ang mga kundisyon ng mga huling linggo ng iyong trabaho sa employer, maging wasto, palakaibigan at responsable hangga't maaari.
