Ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay binabayaran at kinakalkula batay sa Artikulo Blg. 126, No. 127 at Blg. 141 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagtanggal sa trabaho, ang isang empleyado ay may karapatan sa isang buong pag-areglo, na kinabibilangan ng kabayaran.
Kailangan
calculator o program na "1C Salary and Personnel"
Panuto
Hakbang 1
Alinsunod sa batas sa paggawa, kung ang isang bagong empleyado na empleyado ay nagtrabaho sa iyong kumpanya nang mas mababa sa 1 buwan at huminto, mayroon kang karapatang huwag singilin o magbayad ng kabayaran.
Hakbang 2
Sa pagtanggal sa mga empleyado na nagtrabaho ng higit sa 1 buwan, obligado kang umipon at magbayad ng kabayaran sa lahat ng araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kalkulahin ang bilang ng mga araw na mababayaran batay sa panahon na talagang nagtrabaho. Sa loob ng isang buwan ay nagtrabaho ng higit sa 15 araw, naipon at magbayad ng kompensasyon para sa isang buong buwan na nagtrabaho. Kung ang huling buwan ay nagtrabaho nang mas mababa sa 15 araw, huwag singilin ang bayad para dito.
Hakbang 3
Upang makalkula ang bilang ng mga araw na babayaran, hatiin ang 28 sa 12. I-multiply ang iyong resulta sa mga buwan na talagang nagtrabaho sa iyong pasilidad. Makakatanggap ka ng orihinal na halaga ng mga araw na dapat bayaran.
Hakbang 4
Ang hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran batay sa average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan. Ang iyong panloob na mga dokumento ay maaaring magpahiwatig ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na mga kita, ngunit tandaan na ang average na pang-araw-araw na halaga ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa pagbabayad ng average na pang-araw-araw na kita sa loob ng 12 buwan, dahil ang labor inspectorate ay maaaring isaalang-alang ang sitwasyong ito na isang paglabag sa mga karapatan ng mga manggagawa at magpataw ng multa sa administratibo.
Hakbang 5
Upang makalkula ang average na mga kita, idagdag ang lahat ng mga halagang nakuha, hatiin ng 12 at ng 29, 4. Kung ang empleyado ay nagtrabaho ng mas kaunting buwan, kalkulahin batay sa mga halagang talagang nakuha, hatiin ang resulta sa aktwal na bilang ng mga buwan na nagtrabaho at ng 29, 4.
Hakbang 6
I-multiply ang average na pang-araw-araw na halaga sa kinakalkula na bilang ng mga araw na dapat bayaran. Magdagdag ng kasalukuyang suweldo, iba pang mga halagang babayaran. Magbawas ng 13% na buwis. Ang resulta ay ang pagkalkula sa pagpapaalis.
Hakbang 7
Ang mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho sa iyong negosyo ay may karapatang mabayaran din para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon na higit sa 28 araw ng kalendaryo. Anuman ang mga taon kung saan hindi nabayaran ang kabayaran, kalkulahin batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa huling taon.
