Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pansamantalang manggagawa ay isa na kung saan ang isang nakapirming termino na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan. Sa kabila ng isang maikling panahon ng kontrata, ang pansamantalang empleyado ay mayroong lahat ng mga karapatan at garantiya na ibinibigay ng batas sa paggawa.
Sa anong mga kaso natapos ang isang pansamantalang kontrata
Ang pangangailangang akitin ang pansamantalang mga empleyado ay maaaring lumitaw sa kaganapan ng isang emergency na pagpapatupad ng ilang pangwakas na halaga ng trabaho, pag-aalis ng mga kahihinatnan ng isang aksidente o sakuna, kapalit ng isang empleyado na pansamantalang wala sa lugar ng trabaho para sa isang magandang kadahilanan. Maraming mga kumpanya ang gumagamit ng pansamantalang mga empleyado upang magsagawa ng mga survey sa pamamagitan ng mga promosyon o pagsasaliksik sa merkado. Walang naaprubahang listahan ng mga trabaho na maituturing na pansamantala sa mga regulasyon, kaya ang employer lamang ang nagpapasya kung anong uri ng trabaho ang maaaring italaga sa isang pansamantalang tinanggap na empleyado.
Ang ligal na regulasyon ng mga ugnayan sa mga pansamantalang empleyado ay isinasagawa batay sa Artikulo 289, 58, 59 at 79 ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ang Kabanata 45 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation. Kapag nagtatapos sa mga kontrata sa paggawa sa mga kategoryang ito ng mga manggagawa, ang teksto ng mga dokumentong ito ay dapat na kinakailangang ipahiwatig ang mga batayan kung saan pansamantala ang mga kontratang ito. Kapag nagtapos ng isang pansamantalang kontrata sa trabaho, ang isa ay dapat ding gabayan ng mga probisyon na nakasaad sa Decree ng Presidium ng USSR Armed Forces No. 311-1X Sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga pansamantalang manggagawa at empleyado. Ang mga ito ay inilalapat lamang sa lawak na hindi sila sumasalungat sa batas sa paggawa na may bisa sa Russian Federation.
Pansamantalang mga karapatan at obligasyon ng empleyado
Ang mga karapatan at obligasyon ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay hindi naiiba mula sa inilaan para sa mga manggagawa na kung saan ang mga kontrata sa paggawa ay natapos sa isang walang takdang panahon. Ngunit sa kaso kung kailan, pagkatapos ng pag-expire ng pansamantalang kontrata, ang empleyado ay patuloy na pumunta sa kanyang lugar ng trabaho, at hindi hiniling ng employer na iwan ang lugar na ito sa batayan na ito, ang pansamantalang kontrata sa paggawa ay hindi pinalawig para sa isang walang takdang panahon, tulad ng na itinadhana sa Bahagi 4 ng Artikulo 58 ng Labor Code. RF.
Ang pagpaparehistro ng isang pansamantalang empleyado ay isinasagawa sa isang pangkalahatang batayan, at ang mga kinakailangan para sa mga dokumento na dapat niyang ibigay kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay tumutugma sa itinakda sa Artikulo 65 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa parehong oras, dapat ilista ng kontrata sa trabaho ang mga kundisyon na itinuturing na sapilitan para sa mga naturang kontrata alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga kundisyong ito ay mababago lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.
Ang isang tampok na katangian ng isang pansamantalang kontrata sa trabaho ay ang kawalan ng isang panahon ng probationary at ang katunayan na maaari lamang silang makasama sa trabaho sa labas ng normal na oras sa kanilang nakasulat na pahintulot. Ang mga ekstrakurikular na gawain sa trabaho ng kategoryang ito ng mga manggagawa ay binabayaran ng doble nang hindi nagbibigay ng mga karagdagang araw bilang off time. Ang mga pansamantalang manggagawa, pati na rin ang mga permanenteng manggagawa, ay naipon na mga araw ng bakasyon - para sa bawat buwan na nagtrabaho - 2 araw. Sa pagtanggal sa trabaho, maaari silang gumamit ng mga ito o makatanggap ng kabayaran sa pera para sa kanila.
Ang isang pansamantalang empleyado ay maaaring magbitiw sa kanyang sariling kahilingan, na aabisuhan ang employer tungkol dito hindi lalampas sa 3 araw ng kalendaryo nang maaga. Sa kaso ng muling pagsasaayos o likidasyon ng isang negosyo, obligado din ang employer na babalaan tungkol sa pagpapaalis sa isang pansamantalang empleyado 3 araw ng kalendaryo nang maaga. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi maaaring umasa sa severance pay sa pagtanggal sa trabaho - hindi sila karapat-dapat dito, maliban kung itinakda ng kolektibong kasunduan.
