Ang libro ng trabaho sa Russia ay ang pangunahing dokumento ng bawat opisyal na gumaganang tao. At bagaman, ayon sa pahayag ng Pangulo ng Russian Federation na si Dmitry Medvedev at mga kinatawan ng Ministry of Health and Social Development, ang mga libro sa trabaho ay maaaring kanselahin mula 2012, habang, kapag nag-apply para sa isang trabaho, kinakailangan ang departamento ng tauhan o accounting upang buksan ang isang tala ng trabaho para sa isang bagong empleyado.
Panuto
Hakbang 1
Bigyan ang bagong empleyado ng isang listahan ng mga kinakailangang dokumento upang magbukas ng isang libro sa trabaho. Ito ay isang pasaporte (o isang dokumento na papalit dito), isang military ID (kung mayroon man), isang sertipiko ng mas mataas, pang-pangalawa o pangalawang edukasyon. Kung ang isang tao ay may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon, o nasa proseso ng pag-aaral, dapat siyang magbigay ng isang card ng mag-aaral o isang sertipiko mula sa tanggapan ng dekano tungkol sa kanyang katayuang pang-edukasyon.
Hakbang 2
Punan ang lahat ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado sa pahina ng pamagat ng work book. Tiyaking isulat ang data ng pasaporte mula sa dokumento upang hindi magkamali sa tamang pagbaybay ng apelyido, pangalan, patroniko o petsa ng kapanganakan. Huwag gumawa ng anumang mga pagpapaikli, tulad ng "Andrey Alexander. Ivanov" o "6 Setyembre 1977). Ang petsa ng kapanganakan ay isinulat lamang sa mga numerong Arabe sa format na 06 09 1977, pati na rin ang petsa ng pagpuno ng aklat sa trabaho.
Hakbang 3
Punan ang haligi na "Edukasyon", kahit na ang tao ay mayroong sertipiko lamang sa paaralan o ID ng mag-aaral. Sa kaganapan na ang bagong empleyado ay wala pang dokumentadong propesyon, isulat sa naaangkop na haligi ang specialty kung saan ang empleyado ay tinanggap sa iyong samahan. Kung ang isang tao ay may sertipiko ng pagkumpleto ng anumang mga advanced na kurso sa pagsasanay, pagsasanay muli, at iba pa, dapat ipahiwatig ng isa ang specialty na ipinahiwatig sa dokumento ng pagkumpleto ng kurso.
Hakbang 4
Bigyan ang empleyado ng isang nakumpleto na libro ng trabaho upang masuri niya ang kawastuhan ng lahat ng data sa pahina ng pamagat. Kung nakakita siya ng isang error, imposibleng iwasto ito sa work book na ito: dapat na kanselahin ang dokumento at dapat ipasok ang bago. Kung ang lahat ng data ay tama, dapat ilagay ng empleyado ang kanyang opisyal na lagda (katulad ng sa pasaporte) sa ilalim ng pahina ng pamagat. Kung ang pirma ay hindi nababasa, maaari kang sumulat ng isang transcript (apelyido) sa mga panaklong.
Hakbang 5
Lagdaan ang pahina ng pamagat ng aklat ng trabaho, kung ikaw ay isang responsableng tao sa samahan, o ibigay ang aklat upang pirmahan ng nasabing tao. Pagkatapos ay ilagay ang selyo ng kumpanya sa ilalim ng pahina ng pamagat sa tabi ng lagda. Sa unang sheet pagkatapos ng pahina ng pamagat, gumawa ng isang tala na, alinsunod sa pagkakasunud-sunod mula sa naturan at tulad ng isang petsa, ang empleyado ay tinanggap para sa ganoong at ganoong posisyon sa naturan at tulad ng isang samahan. Ang isang empleyado at ang pinuno ng negosyo ay dapat mag-sign sa tabi ng entry na ito. Mula sa sandaling ito, ang labor market ay itinuturing na bukas.
