Ang pinaka-karaniwang mga kadahilanan para sa pagpapaalis ay ang pagkabigo ng empleyado na gampanan ang kanyang tungkulin sa trabaho at mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Ngunit may mga oras na labag sa batas na ipinakita ng employer ang batayan para sa pagpapaalis. Sa kasong ito, kailangang malaman ng empleyado kung paano protektahan ang kanyang sarili mula sa iligal na pagpapaalis.
Panuto
Hakbang 1
Absenteeism
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang absenteeism ay ang kawalan ng isang empleyado buong araw o higit sa 4 na magkakasunod na lugar sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan. Samakatuwid, upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa iligal na pagpapaalis, dapat kang magkaroon ng dokumentaryong ebidensya ng pagkawala mula sa trabaho. Halimbawa, maaari itong maging isang sertipiko mula sa istasyon ng riles tungkol sa pagpigil sa isang tren. Kung, sa kumpirmasyong ito, isinasaalang-alang pa rin ng employer ang iyong dahilan na hindi magalang, sa gayon ay may karapatang magpataw siya ng aksyon sa pagdidisiplina sa iyo, upang gumawa ng isang pasaway o pagsabihan, ngunit hindi sa apoy. Dapat ding alalahanin na ang pagiging huli dahil sa pag-iipit ng trapiko ay hindi isang wastong dahilan.
Hakbang 2
Hindi gumana o hindi magandang pagganap
Alinsunod sa artikulong 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang wakasan ang kontrata kapag ang empleyado ay paulit-ulit na nabigong gampanan ang kanyang tungkulin sa paggawa nang walang mabuting dahilan. Gayunpaman, isang mahalagang kundisyon dito ay naipataw na ang aksyon sa disiplina sa empleyado na ito.
Dahil dito, ang mga batayan para sa pagpapaalis ay maaaring isang paglabag sa pagpapatupad ng mga paglalarawan sa trabaho, mga regulasyon sa paggawa o iba pang mga panloob na dokumento ng samahan. Ang lahat ng mga bagong item na nauugnay sa trabaho ay dapat na baybayin sa isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag walang mga naturang puntos, kung gayon ang pagtanggi ng empleyado na magsagawa ng trabaho na hindi kasama sa kontrata sa pagtatrabaho o paglalarawan sa trabaho ay hindi maaaring maging isang paglabag sa disiplina.
Hakbang 3
Pagkabigo na maipasa ang panahon ng probationary dahil sa hindi magandang resulta (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayunpaman, may ilang mga pagbubukod din dito, kapag:
- ang isang panahon ng pagsubok ay hindi nabaybay sa kontrata sa pagtatrabaho, o ito ay itinatag, ngunit sa kategoryang gusto ng mga empleyado;
- ang empleyado ay inihalal sa pamamagitan ng kumpetisyon;
- ang isang babae ay may mga anak na wala pang 1, 5 taong gulang o buntis;
- isang batang dalubhasa ay nagsimulang magtrabaho sa loob ng unang taon pagkatapos ng pagtatapos mula sa isang institusyong pang-edukasyon na may accreditation ng estado;
- ang empleyado ay pumasok sa isang kontrata sa trabaho para sa isang maikling panahon (hindi hihigit sa dalawang buwan), at imposible ang pagpapaalis - para sa iba pang mga kadahilanang tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.
